當中一切落實的細節才是外來人才最為關心的。

中評智庫基金會、中國評論通訊社與(香港)大灣區教育融合發展智庫邀請專家學者，在中評社香港總部舉辦主題為「香港人才問題的特點與對策建議」的思想者論壇，討論分析香港進入愛國者治港及由治及興新時代的人才問題，包括香港進入新時代所需要的人才類型、香港人才引進政策的調整方向、大灣區高校協同培養人才具體路徑、國際人才競爭形勢與香港的獨特優勢等。

外來人才來港發展一個考慮因素是安居問題，但現時的「辣招」卻要求外來專才在香港置業時須先繳交30%的買家印花稅及新住宅從價印花稅，待居港滿7年成為香港永久性居民後才能退還。這項「先繳後退」的安排根本不是在爭取人才，而是為人才來港發展安居設立不必要的障礙

醫護人手短缺，繼早前到英國招攬人才，醫管局再派員到澳洲招募，亦會稍後推出「環球醫療人才匯聚計畫」。

香港的勞動力市場與經濟發展需求完全脫節。我們需要加快轉型升級，發展創新科技，增加輸入高技術人才。但在政壇，香港的勞工界聲音，基本上完全是反映低技術勞工、基層勞工的聲音。這些勞工對外競爭力不強，長期要靠政府的保護政策才能獲取較高的工資，因此選擇排斥外來競爭是對其個人而言正確的選擇。但如果讓這種聲音佔據了主導地位，那麼對香港的發展會形成障礙。

在當下搶人才的熱潮中，如果降低門檻，確有損害質素之虞。然而，維持質素不光是靠門檻高低，如何培訓、如何任用，相信應更為關鍵，更考智慧。

政府公布擴大人才清單，將涵蓋專業由原有13項增至51項，並即時應用於「優秀人才入境計劃」、「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」，吸引更多高質素人才來港。

搶人才不應該也不可能是長遠之計，香港做不好相應配套，恐怕搶得了人才也未必發揮得了其效用。況且，這些配套也有待政府部門、政策措施以至議會的通力合作和及時落實，才有真正意義。更重要的是，搶來的人才和龍頭企業，要在香港產生作用，必須能夠與本地既有人力資源產生化學作用

「高才通」的申請人數踴躍並不能真正說明計劃很成功。香港搶人才策略能否奏效，長遠而言還是要港府完善居民的生活環境，包括社會配套、穩定健康發展的房地產市場，才能吸引專才來港發展，並且落地生根。

行政長官李家超出席行政會議前表示，不同政策局正檢視各行業的人手情況。