余海澄：提倡企業民間共同推廣運動 與民同樂
作為國際金融城市，香港人生活繁忙，加班工作已是平常事。下班後拖著疲勞身軀的「打工仔」更難有時間做運動。早前，香港中文大學香港亞太研究所一項民意調查發現，多達三成四的市民在過去半年內很少做、甚至沒有做過任何運動，情況實在令人擔憂。要推動運動普及化，政府當然扮演舉足輕重的角色，民間團體及各大企業也可以出一分力。
讓基層衝破貴族運動的門檻
每個人都有獨一無二的運動天賦，但是普羅大眾可能因經濟因素，只能接觸有限的運動或未能接受專業的訓練，充分發揮其天賦。在2012年，關愛基層的黃梓謙創立「凝動香港體育基金」（凝動），讓基層兒童可以免費學習一些經濟門檻較高的「貴族運動」，如劍擊、曲棍球、網球及高爾夫球等，從而培養他們的體育精神。凝動並不只是像坊間的體育會，只為基層兒童提供運動興趣班，而是希望透過運動改善基層兒童的向上流動力。參與凝動計劃的學生都需要接受為期兩年的訓練，當中包括日常訓練、參與義工活動、參加講座等。這個全人的訓練連結運動與社會，讓同學真正認識運動的樂趣及意義，實在值得社會支持。
積極推行企業運動 讓員工更健康
美國哲學家Michael Sandel曾出版一本書《錢買不到的東西》，當中討論道德及公義等問題，筆者讀後獲益不淺。然而，在高深的哲學理論外，隨著年歲增長，開始意識到健康也是錢買不到的東西。為了鼓勵員工積極做運動，外國近年興起「企業運動」的熱潮，由公司牽頭組織做運動及在公司放置運動設備，讓員工可以在公司健身。Google及Facebook更是鼎力支持的佼佼者。在台灣，有公司更特意於內部設立體適能教育總監或運動總監，負責定期舉行賽事讓員工參加，鼓勵員工自發性組織運動團。
從企業角度來看，推動員工有規律做運動除了能夠促進員工健康，舒緩工作壓力及提升工作專注力，增加工作效率。此外，當員工齊心協力參與運動及三五成群觀賞比賽時，更可以增加團體合作能力及對公司的歸屬感。企業其實可以進一步增加資助員工報名參加不同的運動比賽，讓員工實踐理想。
運動行善先鋒──新鴻基地產
要數到香港積極推動運動的企業，新鴻基地產（新地）可說是先鋒。新地近年積極結合運動及慈善，如舉辦「新地公益垂直跑— 勇闖香港ICC」及「新鴻基地產香港單車節」，鼓勵員工及普羅大眾積極參與運動之餘，更將比賽所籌得的善款用於多個不同的慈善項目，基層學童正是其中一個重要的服務對象，服務範疇包括教育和健康方面。教育方面，由香港小童群益會主辦、新地贊助的「新地資優科學創意發展計劃」，就是「新鴻基地產香港單車節」所支持的慈善項目之一，該計劃為百多名就讀小三至中二、生活於低收入家庭的資優兒童，提供免費參與STEM增益課程，包括思維技巧、地球科學、機械工程、航天科學、山藝等，發掘他們在科學、科技、工程和數學範疇的潛能。
至於「新地學習有恆－自學精靈」計劃，則與慈善團體伙伴香港青年協會合作，目的是為低收入家庭學童提供全面、穩定及免費的學業支援服務，培養其主動學習的能力，建立學童對學習的信心。健康方面，「新地識『息』天使健康生活提升計劃」，同樣是與香港小童群益會合作服務基層兒童的計劃，旨在提升基層兒童及家長的健康意識及健康生活技能，協助他們培養積極正面的生活態度及習慣。
值得一提的是，在「新鴻基地產香港單車節」前夕，世界巡迴賽車隊 ORICA-SCOTT 會於10月7日，在沙田新城市廣場與全港單車迷見面，並出席榮獲「2017年墨爾本國際電影節觀眾投票最佳紀錄片」的電影「All For One」紀錄片首映禮。有機會一睹世界級單車隊的風采，與眾同樂確實不錯。
除了運動行善外，新地也有贊助逾二百名員工參與「香港馬拉松」賽事，鼓勵他們多做運動，享受長跑的樂趣，開展健康及可持續的生活。公司更每年舉辦約五十項各式各樣的興趣班和主題活動，涵蓋醫療健康、游泳、瑜伽、太極、園藝等多個項目或範疇，有的在午飯前後時間進行，吸引到逾六千多名員工參加。確實，本地企業多提倡平衡生活和工作的文化，自然讓員工更有歸屬感。未來，在政府增加資源推動運動文化的同時，企業更應負起更多責任，為員工的健康謀福祉。企業除了可以增強員工的醫療保險外，也可以多走一步，讓他們於工作時間內參與點運動，強身健體。
文章只屬作者觀點，不代表本網立場。
