上海市委書記李強重磅宣布：上海要聚天下英才而用之！

 

3月26日，上海召開人才工作大會。

 

冠之以“上海市人才工作大會”的，這還是歷史上頭一回。而上海上一次召開全市性的“人才工作會議”，也是2010年的事了。

 

為什麼要開“大會”？上海市委書記李強解釋說，開大會研究的是“大事”，開完了要有“大影響”，要用“大力度”來推動這件大事。說到底，開大會，要向全社會、海內外發出一個明確的信號。

 

這個信號就是：上海“比以往任何時候都更加渴求人才，特別是卓越人才”，要“聚天下英才而用之”！

 

在此次大會上，一向高度重視人才問題的李強金句頻出：

 

——努力建設世界一流的人才發展環境，讓上海成為天下英才最嚮往的地方之一。

 

——上海的發展，從來都是靠人才。有什麼樣的人才，城市就有什麼樣的競爭力，有什麼樣的未來。

 

——推出“動真格”的舉措，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流。

 

——“一把手”帶頭抓“第一資源”，尋覓人才要求賢若渴，錯失人才要有切膚之痛。

 

——要實施人才高峰工程，進行大刀闊斧的人才政策改革，形成對全球高峰人才的“磁吸效應”，打造“人才夢之隊”。

 

——上海的發展既需要金領、白領，也需要藍領；既需要國際金融、航運、貿易等經濟發展類專業人才，也需要文化、教育、衛生等社會事業類專業人才；既需要企業經營管理人才，也需要一線的高技能人才和社會工作人才。

 

——投資青年人才，就是投資未來。對青年人才多一點關心和支持，不搞論資排輩，摒棄門戶之見，幫助他們打開成功之門。

 

——真正的人才，最看重的是成長的舞台、發展的空間，要營造有利於人才成長發展的良好生態。

 

金句背後，是這座以“海納百川”著稱的城市對“不拘一格降人才”的迫切。用李強的話說，“抓人才是上海構築戰略優勢、打造戰略品牌、實現戰略目標的第一選擇和最優路徑”。

 

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人才競爭，上海出招了！這個特別大會上，市委書記李強釋放新信號

 

來源| 澎湃新聞

 

“上海要聚天下英才而用之！”3月26日下午，上海市人才工作大會舉行，市委書記李強指出，抓人才是上海構築戰略優勢、打造戰略品牌、實現戰略目標的第一選擇和最優路徑，要認真貫徹落實習近平總書記關於人才工作的指示要求，持之以恆厚植上海發展的人才優勢，堅持黨管人才的政治導向、人才引進的高端導向、人才配置的市場導向、人才發展的國際導向、人才服務的精準導向，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，努力建設世界一流的人才發展環境，讓上海成為天下英才最嚮往的地方之一。

 

市委副書記、市長應勇主持大會，市人大常委會主任殷一璀、市政協主席董雲虎出席，市委副書記尹弘就人才“30條”貫徹落實情況和人才高峰工程行動方案作說明。

 

李強指出，習近平總書記高度重視人才工作，對人才發展提出一系列新思想新論斷新要求，對上海人才工作寄予深切厚望。我們要學深悟透，貫徹落實到人才工作全過程。要從戰略和全局的高度，深刻認識人才的極端重要性。

 

上海的發展，從來都是靠人才。有什麼樣的人才，城市就有什麼樣的競爭力，有什麼樣的未來。上海發展正站在一個新的起點上。我們要當好新時代全國改革開放排頭兵、創新發展先行者，加快建設“五個中心”，建設卓越的全球城市和具有世界影響力的社會主義現代化國際大都市，人才是決定性因素，當前比以往任何時候更加渴求人才，特別是卓越人才。

 

必須對標國際最高標準、最好水平，面向全球、面向未來，圍繞推動高質量發展、創造高品質生活，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，廣開進賢之路，廣納天下英才。

 

必須有引才聚才的強烈危機感和緊迫感，推出“動真格”的舉措，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流。

 

李強強調，要牢牢把握厚植人才優勢的基本導向。

 

堅持黨管人才的政治導向，發揮黨的領導核心作用，“一把手”帶頭抓“第一資源”，尋覓人才要求賢若渴，錯失人才要有切膚之痛。

 

堅持人才引進的高端導向，吸引一批具有全球影響力的大科學家、大企業家、大藝術家等高端人才。

 

堅持人才配置的市場導向，讓人才的評價、流動、激勵都按市場規則辦，真正把權和利放到人才和市場主體手中。

 

堅持人才發展的國際導向，大力引進國際人才，大力推進國際人才本土化和本土人才國際化。

 

堅持人才服務的精準導向，甘當服務人才的“店小二”，讓人才從細微處感受到上海這座城市的溫度。

 

李強強調，要努力造就適應新時代發展需要的高水平人才隊伍，重視抓好引領性人才、支撐性人才、青年人才隊伍建設。

 

要實施人才高峰工程，進行大刀闊斧的人才政策改革，形成對全球高峰人才的“磁吸效應”，打造“人才夢之隊”。在基礎研究領域，集聚一批能夠引領國際科技發展趨勢、具有全球號召力的科學家；在應用研究領域，集聚一批能夠突破關鍵核心技術、發展高新技術產業的領軍人才；在重大產業領域，集聚一批具有國際視野的企業家和通曉國際規則的投資家。

 

要形成門類齊全、梯次合理、充分滿足經濟社會發展需要的人才體系。上海的發展既需要金領、白領，也需要藍領；既需要國際金融、航運、貿易等經濟發展類專業人才，也需要文化、教育、衛生等社會事業類專業人才；既需要企業經營管理人才，也需要一線的高技能人才和社會工作人才。“上海工匠”是提升“上海服務”品質、擦亮“上海製造”品牌、提高“上海購物”美譽、促進“上海文化”傳承的關鍵。要實施重點領域技能提升計劃，造就一批世界級工匠和標誌性服務大使，為打響四大品牌提供人才支撐。

 

投資青年人才，就是投資未來。要積極引進海內外優秀博士後，積極集聚優秀應屆大學畢業生，對青年人才多一點關心和支持，不搞論資排輩，摒棄門戶之見，幫助他們打開成功之門。

 

“真正的人才，最看重的是成長的舞台、發展的空間。”李強強調，要營造有利於人才成長發展的良好生態。

 

優化政策環境，向用人主體放權、為人才鬆綁，持續深化人才發展體制機制改革，破除一切不利於人才發展的思想觀念和體制性障礙。

 

拓展發展平台，積極為人才施展才華提供更廣闊的天地，重視用好張江綜合性國家科學中心，積極打造研發與轉化功能型平台，大力構建生態、生產、生活一體化，社區、街區、孵化區相融合的新型雙創載體。

 

創造品質生活，大力提升城市生活的豐富性和舒適度，著力解決人才普遍反映的安居、子女教育、醫療等問題，讓上海成為各類人才創新創業、實現夢想的熱土。

 

市委常委吳靖平、週波、翁祖亮、諸葛宇杰和中組部人才局負責同志出席。市科技工作黨委、復旦大學、上汽集團、浦東新區作交流發言。

 

 

延伸閱讀

 

上海出台人才高峰工程行動方案，政策“乾貨”為你逐條解讀

 

撰文| 張駿

來源| 上觀新聞

 

上觀新聞3月26日消息，人才是上海的最核心資源、最寶貴資源和戰略資源，事關上海具有全球影響力科創中心建設的核心競爭力。在今天舉行的上海市人才工作大會上，《上海加快實施人才高峰工程行動方案》出台，在七方面取得制度性突破。其中，“量身定制、一人一策”、“實施高峰人才全權負責制”等政策，引起廣泛關注。

 

為何出台人才高峰政策——高地基礎上需要形成“高峰”

 

值得注意的是，這一人才高峰工程行動方案並非“橫空出世”。去年8月舉行的上海市推進科技創新中心建設領導小組第三次會議暨張江科學城建設推進大會，已傳出明確信號——上海是人才高地，但還沒有形成人才高峰，要在已出台的普適性人才政策“30條”基礎上，爭取在今年出台人才高峰建設針對性政策。

 

加快向具有全球影響力的科創中心進軍，關鍵在人才。這一點，在上海早已成為共識。2015年7月，上海出台《關於深化人才工作體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》，被稱為人才“20條”。一年後，上海又出台了《關於進一步深化人才發展體制機制改革加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設的實施意見》，在“20條”的基礎上推行人才“30條”，形成人才改革的“四梁八柱”。這些政策經過各方努力，已取得積極成效，人才集聚效應明顯。

 

而此次人才高峰工程行動方案，則是在原來“普適性”政策基礎上，抓牢科創建設的“關鍵少數”，著力在上海有基礎有優勢的領域，集聚造就若干能夠走在全國前頭、走在世界前列的“宗師泰斗”，形成若干人才高峰。

 

據市委組織部相關負責人介紹，人才高峰工程行動方案堅持了五個原則。一是堅持“國家戰略，重點領域”，這是人才高峰建設的出發點；二是堅持“深化改革，制度創新”，這是人才高峰建設的著力點；三是堅持“全球視野，國際標準”，這是人才高峰建設的著眼點；四是堅持“量身定制，一人一策”，這是人才高峰建設的核心做法；五是堅持“突出重點，分步推進”，這是人才高峰建設的實施步驟。

 

如何發現人才——重點領域、國際通行遴選機制

 

上海將重點聚焦哪些領域造就高峰人才？此次方案給予明確，將聚焦在本市有基礎、有優勢、能突破的重點領域，主要有13個領域。

 

這些領域包括：宇宙起源與天體觀測、光子科學與技術、生命科學與生物醫藥、集成電路與計算科學、腦科學與人工智能、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學、高端裝備與智能製造、新能源、新材料、物聯網、大數據。

 

什麼樣的人可以成為高峰人才，遴選機制同樣廣受關注。方案提出，“將建立國際通行的遴選機制”，堅持引進和培養並舉、增量和存量並重，突出市場作用、同行評價，構建用人主體發現、國際同行認可、大數據測評的高峰人才遴選機制。

 

“取得國內外同行公認的突出成就、一般處於本領域全國前5名或國際前20名，或年富力強、活躍在創新創業一線，具有成長為世界級高峰人才的潛力。”相關負責人表示，這是上海支持的高峰人才應具備的核心條件。

 

高峰人才將有哪些獲益——量身定制、一人一策，系統化解決各項需求

 

據介紹，此次人才高峰建設的核心做法是“量身定制、一人一策”，也就是說，上海會以政策高峰構建人才高峰，以個性化突破解決個性化問題，圍繞事業發展、社會保障、生活便捷、服務措施等方面，系統化解決高峰人才的各項需求。

 

以打造具有國際競爭力的事業發展平台為例，重點將為高峰人才量身創設新型工作機構，不受行政級別、事業編制、崗位設置、工資總額限制。還可按需建設定制式實驗室，優先保障充足便捷的科研場地，優先使用張江科學城佈局的大科學裝置。

 

在工作機制方面，將突出國際通行做法，為高峰人才構建一流軟環境。“實施高​​峰人才全權負責制。賦予高峰人才用人權、用財權、用物權和技術路線決定權、內部機構設置權。”同時，在考核方面實行外部中長期考核機制，財務方面實行綜合預算管理，並授予高峰人才學術出國自主權，還將建立行政助理制度。相關專家表示，“五權下放”，給高峰人才賦權，最大限度地放權鬆綁，同時將他們從行政事務中解放出來，才能更好地發揮他們的活力和創造力，讓他們一心一意攀登科創“高峰”。

 

在社會保障方面，方案設計從建立住房支持、實施落戶綠色通道、優先申辦中國國籍和外國人在華永久居留、完善養老醫療保險待遇、開闢結匯換匯綠色通道、健全交通出行保障機制、保障配偶子女相關待遇等7方面提供系統保障，解除高峰人才及其團隊的後顧之憂。其中政策包括“採取購房補貼、租房補貼、人才公寓等多種形式，系統解決在滬工作期間的長期穩定居住需求”、“高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理本市戶籍”、“優先推薦高峰人才及其直系親屬、核心團隊成員及其直系親屬申辦加入、恢復中國國籍和獲得外國人永久居留證”、“允許高峰人才及其核心團隊成員使用支持資金購買商業養老和商業醫療保險”、“允許高峰人才及其核心團隊成員將在滬的薪酬收入、成果轉化收益等合法收入匯至境外”等。

 

此外，本市還將建立“一事一議”的實施機制和穩定長期的經費保障機制。今年還將研究出台人才安居、應屆大學畢業生落戶、超級博士後資助、技能人才隊伍建設、人才分類評價、傑出人才獎勵等方面的針對性政策，大力營造眾人青睞的創新創業生態系統。

(新聞來源:澎湃新聞)