哈永安：「鼓掌Ｘ創世代」構建跨代人才生態圈 創造「青年、企業、社會」共贏
統計處日前公布最新勞動人口統計數字，4月至6月失業率為百分之2.8，繼續維持超過20年來新低。不過隨著時代變遷，香港產業和科技轉型發展一日千里，香港需要開拓多元化的產業、建立青年人才庫，僱主人才策略亦需與時並進，才可構建一個可持續的「跨代人才生態圈」，達至「青年、企業、社會」多方共贏。由麥肯錫公司於2014年創立的全球性非牟利組織「Generation創世代」早前就和賽馬會合作，在香港推出「鼓掌Ｘ創世代」計劃。
「鼓掌Ｘ創世代」 的目標是收窄教育與就業之間的缺口，一方面幫助年輕人投身全職工作以及由此建立長遠的職業路向，另一方面亦為僱主提供 技能良好、具上進心的所需人才。計劃參照麥肯錫公司的研究結果、Generation創世代在5個國家的經驗，以及香港勞動、教育和年輕人就業情況，為需求較大的職位和無大學學位的年輕人設計針對性免費短期課程。其中在履歷方面，更一改傳統，為參與計劃的年輕人提供「CV360」指導訓練，將自身的長處、技能、興趣和個人價值觀等書本及學校以外的經驗寫入履歷幫助僱主發掘具補職位所需的價值觀、態度、技能及知識的年輕人。長遠而這，計劃將協助僱主提升青年人力資源規劃思維，從招攬、培訓及職業階梯等多方面將相關工種升級轉型。計劃除了能夠幫助年輕人應付與其職業及未來相關的挑戰，亦能幫助僱主培育具備質素的年輕人才。
Generation創世代「青年、企業、社會」多方共贏的協作模式，與亞博館「敢創新、創共贏」推動社會經濟可持續發展的精神一致，而亞博館亦有積極推動及參與計劃，共同設計培訓課程及提供就業機會。亞博館更已聘請兩位計劃畢業生，任職原設大學學歷要求的客戶服務助理，希望年輕人能將創新思維帶進公司。
我早前亦有參與拍攝有關「CV360」的宣傳影片，過程中和不同年輕人溝通合作，令我獲益良多。對於今次能與「鼓掌Ｘ創世代」合作，連結大嶼山和不同企業，將這個在全球成功的人才發展模式引入香港，並激發僱主以全新思維規劃人才策略，我感到很鼓舞。首屆Generation創世代成果令人鼓勵，我期待項目繼續發展，為本港青年人、企業及社會可持續發展開創全新一頁。
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