HARRY：回應徐如林 非公務員職位也是踏腳石

博客徐如林最近看到網上討論區的話題有感而發，為讀者分析了當ACO的好與壞（文章連結按此）。筆者認為ACO確是一個性價比高的工種，但對於大學生，未免是大材小用。與其與非大專生競爭，或是為了一萬多的薪金而加入政府，倒是推介大學生們考慮非公務員職位。

舉例說，假如是傳理系、社會科學等學科的畢業生，當然能夠通過JRE考試，成為政務主任和行政主任是很好的事業發展，但是一些非公務員職位也作為跳板，先加入政府然後繼續報考。最近效率促進辦公室就招募市務推廣及公共關係主任，只需要三年工作經驗，有傳訊、出版、公共關係、傳媒管理或活動統籌等相關的工作經驗就能申請。這類型的職位雖然沒有公務員的福利，但約滿會有15%的約滿酬金。另外，工作也需要與部門各個工作崗位的人員合作，與公務員沒有多大分別。完成合約後，在履歷上多了政府工作的經驗，絕對加強未來投考所有政府工作職位。身邊不少朋友在新聞處、警隊、入境處和工務部門擔任公關和新聞助理，累積了一定經驗後，就成功入選公務員。 

在私人市場累積了一定經驗的朋友，也不妨考慮以此作為跳板。即使經濟多好，失業率多低，始終政府工提供到穩定和前景。 效率促進組另一份市務推廣及公共關係經理 ，需要多一些經驗，但月薪跑上57,000元。工作也頗有意義，將會參與推展社會創新及創業發展基金的推廣計劃。這項工作實在與大型機構公關沒有太大分別，需要專業的經驗與公共關係顧問合作，推動政府這項社創工作。

說實話，筆者認為一些政壇投機者，一直想投身政府。他們與其仗著有些中層中方官員的扶持，以為懂得凌駕公務員系統和指揮17萬公務員，未必太過高估自己實力、過份低估政務主任系統、專業人員職系以及眾多掌握實際政府運作的非公務員團隊。要切實做到愛國愛港、服務市民，最起碼應從基本工作做起，謙虛的跟公務員團隊學習。畢竟，公務員經過嚴謹的考核制度，工作也不是隨便吹水就能完成的。反之，中央官員應該多與公務員團隊中的精英溝通，想想如何結合國家與特區的資源和人力，協力推動和優化公共行政整體實力。