周綺萍：公務員應否跟隨薪酬趨勢調查減薪？

政府公布了薪酬趨勢調查，不出所料出現負數。高、中、低層公務員，扣除增薪點之後的數字分別是 -2.4%, -0.54% 和 -0.68%。調查獲113 公司回覆，涉及十四萬五千僱員在過去一年的薪酬變動。

雖然數字均為負數，但數字為2.4%以下，比市場現實大為溫和，未有完全反映實况。

在過往一年世紀疫情之下，廣大巿民面對公司倒閉和裁員的威脅。本港失業率衝破7%，如非政府推了保就業計劃，失業數字達雙位數也有可能。

此外，不少僱員還要面對放無薪假的安排，特別是那些受政府防疫措施影響而不能營業的行業如飲食、美容、娛樂、會展等。這種放無薪假的安排，已經代替了本來應會做的減薪動作，因而使受減薪影響的人數和減薪的幅度都收窄了，調查方能出現這些較市場溫和的數字。

企業面對疫情嚴峻生死存亡，如果實施減薪，一般幅相度由一成到三成不等。這個市場現實比起 0.5% 到 2.4%來說，相差甚遠。事關公司如做2.4%以內的減薪，根本達不到什麼效果，倒不如不做。

好了，既然出了調查結果，這是一個恆常機制，政府好應該去跟隨以貫徹一致的措施。

何况政府也有實質財政上的壓力。一面因經濟差而減少稅務收入，另一面又要支付保就業計劃、支援受到疫情影響行業、增加醫療開支包括購買疫苗等... 否則，最近政府也不用增加股票印花稅。

在經濟仍然受疫情變化影響而未知復甦速度和力度下，相信政府如不跟隨調查結果去減公務員薪酬，但又已進行加稅；大眾市民特別是納稅人是無法接受，兼因沒有同市民共渡時艱而會損害政府和公務員的形象，到時真的得不償失。

文章只屬作者觀點，不代表本網立場。