周綺萍：裁員停薪下，僱員權益你要知

香港面對新冠肺炎第四波疫情，每日確診宗數逾百宗，而政府也再度收緊防疫措施。我們在經濟衰退之下，加上政府的保就業計劃已經完結，企業面對的經營和財務壓力可想而知。

在進一步的嚴峻市場情況下，有公司要進一步減少員工的支出，包括放無薪假、減薪和裁員。其中財政周轉上出現困難的，更可能會拖欠薪金或甚至倒閉。

雖然，在世紀性突發的疫情困境下，一般打工仔跟僱主共渡時艱是無可厚非的，反正現在要另找工作也不容易，可以的話一齊犧牲一點捱過這個難關，將來大家的僱傭關係就更堅固。

然而，在僱主改變或削減你的勞資權益時，例如減薪，僱員也應知道清楚自己的權利，方考慮和決定是否去接受。當然，倘若不接受，僱主一般就會作遣散處理，所以僱員必須權衡利弊才去決定。

另外，如果公司拖欠薪金超過七天，僱員應該用書面查詢和追討僱主何時支付，也可以同時尋求勞工處的意見和協助。事關拖欠薪金乃屬違法，僱主一經定罪刑罰最高為罰款三十五萬及監禁三年。

若僱主仍然拖欠，這看你是否對公司仍然十分有信心，而且有把握在一個月內可以追回欠薪。因按照《僱傭條例》第10A條，如僱員超過一個月仍未獲發已到期的工資，即老闆已拖足一個月糧，僱員可當其僱傭合約已經被僱主終止。此時，僱員可以通知僱主行使該權利，而僱主則須向僱員支付解僱的代通知金及其他賠償，如你已做滿五年更可獲長期服務金等。