郭金鋒：香港需要政治領袖學院培育人才
新政府上任一年，專注在民生事務和盡全力解決土地和房屋問題，值得讚賞。但是回歸至今，以政務官為首的政治體系，輔以建制主導議會的政治現況，逐漸未能回應社會的新挑戰和形勢。年輕人在社交媒體主導了輿論，形成了長期的對立和不滿，致使不少好的政策都沒有人關注，反之，一些矛盾被無限放大。政制發展雖然未有明顯改進，但是香港依然需要一個穩健，有效和高層次的政治人才培訓制度，政府和民間應合力推動政治領袖學院，培育未來管治人才。
香港目前有不少院校都有政治及公共行政學科，也有碩士課程，吸引了不少公務員修讀。最近清華大學也在深圳開辦課程，主打香港政治人才培訓。但說到底，香港需要的是全方位的政治人才，既熟悉政策，也了解政府運作，同時也懂得社區和地方議題，以及如何跟媒體和居民打交道。而公務員政務官共有700多名，但剩下17多萬名公務員主要是負責執行政治領袖的理念和方案，未必是未來香港要求產生的領袖。故此，如何在700多萬人當中找出有能力又熟悉公共政策的人是關鍵。
筆者因此建議政府加快籌建公務員訓練學院，也鼓勵政黨集資，強化自身的政治培訓基地，然後由政府出資，為現有的立法會議員、區議員和社區主任提供政治領袖課程，讓大家認真讀一次政治及行政課，而不是單純參與選舉，而不知道政府怎樣制訂政策、如何處理民生議題和社區工作。政治工作，絕對不是單為一次選舉和贏得選票就完，領袖，需要懂得調動人手和資源去謀劃。
另一方面，政治領袖學院培訓出來的人才，應該與問責制和政務官系統接上，確保畢業生能有機會服務市民，為社會出一分力，也能夠透過實戰，把香港建設得更美好。不少年輕人畢業後投身了商界，因為不少大公司的薪酬較好，視野也更寬廣。但參考新加坡的做法，政黨會積極從商界吸納人才，提供培訓和選舉資源，讓在商界發揮不錯的人吸收到政治工作。如果香港也有這個旋轉門，把政治領袖學院作為一個中轉站，為未來的政治人才做好儲備，相信領袖和問責班子不會出現斷層。
有別於香港，新加坡政府和政黨早在高中就會物色表現優秀的年輕人，為他們提供獎學金出國學習，之後要求他們回國為人民服務。香港未來不能夠再單單依靠公務員治港，而是需要廣泛吸納人才，以五年作為基礎去物色未來的管治班底。
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