李伯達：改變嫡出庶出 民企方有春天
面對中美貿易戰衝擊，國內經濟下行壓力，去槓桿收緊流動性，加上一些否定、懷疑民營經濟的言論甚囂塵上，掀起新一輪國進民退的爭論，民企老闆憂心忡忡。習近平上周親自召開民營企業座談會並且發表講話，試圖給民企「定心丸」，一句「民營企業和民營企業家是我們自己人」，折射出民企困境的根源。
這是最高領導人最近四十天內第五次就民營經濟表態。此前，他分別在東北考察、給民營企業家回信、在廣東考察、主持中共中央政治局會議，力挺民營經濟。官方媒體連續發表評論文章造勢，稱民企座談會召開既有「里程碑」的歷史意義，也有「指南針」的現實意義。中央統戰部、央行、商務部、國家市場監督管理總局、全國工商聯等部門以及地方政府，也馬上紛紛表態支持民企，並且陸續推出政策。
民企從前不被當作「自己人」
這也從另一個側面顯示民企已經「水深火熱」，持續下去危及國家經濟。最高領導人安撫民企是「自己人」，也道出民營經濟雖然創造了中國60%以上的GDP，繳納了50%以上的稅收，提供了80%以上的就業崗位，實際上此前並不被當作「自己人」，只是「庶出」。
嫡庶制度是一夫多妻制度的一種，妻子之間的地位不平等，分為正室和妾，這種差別就是嫡庶之分。嫡出是指正室所生子女，庶出則是妾所生子女。毋庸諱言，國企享受著「嫡出」地位，一些大型央企更洋洋得意自稱「共和國長子」。
過去幾年，在「壯大國企」、「做大做強」、「國企姓黨」的主旋律之下，國企無論是貸款、拿地、優惠政策，都得到官方極力扶持，甚至補貼。國有企業重點本應投於公共服務、環保、科研等領域，在市場中有「公共品」的屬性，然而近年憑著「嫡出」地位，過度擴張，甚至干預市場的現象，遠超出「公共品」的範疇，擠壓民企發展空間。
國企過度擴張擠壓民企發展
在實際操作中，官方在民企強行建立工會、甚至黨組織，鼓吹民企職工要「共同參與企業管理，共用企業發展成果」，令人擔心會否又來一輪公私合營。加上環保、稅收、社保、抽貸等重重壓力，令私營老闆壓力山大。
正如習近平在座談會所說，民企遭遇「三座大山」：市場的冰山、融資的高山、轉型的火山；緊接著又是三道門：各種各樣的「捲簾門」、「玻璃門」、「旋轉門」；接下來，去產能、去槓桿執行不同標準，戴著有色眼鏡落實政策，不問青紅皂白對民營企業斷貸抽貸。
不滿國企享受特殊地位的不僅是民企，還有外資，歐美日因此聯合指責中國搞「不公平貿易」。央行行長易綱近日在國際銀行研討會上的發言，說下一步為解決中國經濟中存在的結構性問題，將考慮以「競爭中性」原則對待國有企業。
釋放樂觀信號並不是最難，最大問題在於，政策立足點是短期還是長期。善待民企，必須淡化所有制，真正對國企、民企、外資一視同仁，營造公平競爭的市場環境。唯有改變「嫡出」「庶出」的觀念，真正將民企當成「自己人」，民企才有春天。
