周綺萍：如何向公司爭取多點加薪？

又踏入年尾時候，有不少人力資源相關機構已陸續公佈對明年初本港加薪的調查結果。當中有高有低，大概應該在3%至4%的範圍內。

但這些調查的預測，很多時跟明年初的實際加幅都會有些差距。特別是今年，因為經濟受中美貿易戰的影響，在政治市下的變數太多，所以有超一半的機構都未定計劃。我相信很多公司都希望再看清楚情勢再行之奪，大公司因為員工多，會延到十二月落墨；而中少微企，隨時觀察到一月中。

作為打工仔，公司有公司的計劃，自己加薪也應該有自己的盤算。如果一直在現公司加薪都不理想，又或甚至落後於其他同事，希望今次可以爭取到較好加薪，應該如何部署呢？

首先，做好自己工作表現是必要基礎條件，應該年初以來就持續努力。途中有成績、有建樹就要趁機匯報給上司知道。如果都未找到機會，年底做的表現評估就是很好的機會，準備好資料去支持自己加薪。

而希望爭取高於一般的加薪幅度，就必須獲得升職了。通常升職的加薪幅度，由5%到30%不等，要看升多少級別和個別公司的內部規定。如果自己在原來崗位已有不少資歷，表現亦很成熟，可以跟上司提及一下升職的可能性，隨時可爭取到更佳待遇。

另外一個理由自然是職場的市價，到了檢討薪金的時間，當然要知己知彼了。倘若發現自己有低於市價，要求多點加薪去跟市場看齊是很個很紥實的理由。

對於一些專業行業，在完成所有相關專業考試，或取得當中資格成為會員都是爭取多點加薪的好時機，會計師、公司秘書等都在此列。

而最差的要求多點加薪的理由，我聽過的莫過於訴說自己的花費支出有多大，薪金不夠開消等。因為如果這個也可以接受，我想每個人都一定擁有這個理由！