岑家雄《路》港人成功定義人工高只是其次　

平衡首要

對於本港打工仔，工作的意義是什麼？個人及職場上成功的定義又是什麼？一個共訪問9,141 位來自亞太區 18 個市場、年齡介乎 18 至 64 歲的消費者購買傾向調查報告顯示，工作與生活上的平衡是香港人認為工作及個人生活中取得成功的首要因素。

報告指出，對香港人而言，職場上的三大成功因素包括：工作與生活取得平衡（41%）、賺取高薪或報酬（25%）及工作表現得到認可（12%）。至於個人生活方面，港人同樣視工作與生活取得平衡（28%）為成功因素，其次是有充裕資金實踐自己想做的事（23%）及享受幸福家庭生活（22%）。若有機會做不同的事情改變生活，受訪者會選擇追求更多學識（18%）、提早實踐儲蓄計劃（16%）及提早結婚（15%）。

時間運用

中文大學也就香港全職人士的工作與家庭之間互相衝突和互相促進的情況，以及上述互動在個人及家庭層面的影響作出了探討。其調查顯示，時間運用取得平衡對全職人士相當重要，工作時間愈長、休息時間愈少，工作與家庭衝突的程度愈高。相對而言，婦女經歷更多的工作與家庭衝突；年長人士面對的工作與家庭衝突偏低，亦最能感受到工作與家庭的互相促進；中等家庭收入人士的工作與家庭促進程度亦高於低收入者。調查更顯示，工作與家庭衝突對家庭閒暇活動滿意度、個人精神健康，以及家庭功能都有負面影響，而工作與家庭的互相促進卻有助提升家庭閒暇活動滿意度、個人精神健康，以及家庭功能。

促進發展

雖然香港是個資本主義為指導的社會，人的成就大都以報酬反映，兩個調查都顯示廣大市民最重視卻是工作與家庭的平衡，更重要是兩者時間運用取得平衡。因此，便有建議政府有需要為市民制訂對家庭友善的工作政策，以減輕工作與家庭間的衝突；同時要加強教育，以推動全家一起分擔家庭事務的文化，使夫妻能平均分工，子女也多些協助處理家務，減輕父母的負擔；長遠亦要透過教育系統，推廣更彈性的性別角色觀念。僱主也要為僱員營造有利身心發展的工作環境，提供清晰的職位發展前景和階梯，這對年青一代而言，尤為重要。