周綺萍：企業應如何處理辦公室內政治討論

由反修例引發的政治風波已經持續超過了三個月，即使政府已經答應撤回，但示威者仍有其他訴求，爭議之聲不斷。這個情況無疑已經損害了香港的國際聲譽和經濟，評級機構惠譽24年以來首度下調本港的的評級，認為社會事件造成長期損害。

各行各業特別是零售、飲食、酒店、旅遊面對著都是生意急劇下跌超過一半的嚴峻境況。因為這幾個月是暑假㕵季，本來是要多做生意來支撐9至11月的傳統淡季的。但現在㕵季的生意毀了，很多企業根本無力去支持到12月、1月的聖誕新年檔期。因此，有零售店舖、酒樓食店倒閉了。如果示威再不結束，跟著的裁員結業潮是很有可能短期內爆現。

這些都是企業要積極面對的外患了，而政治爭抝亦引致員工因政見分歧引發的內憂。今次的爭議已經歷數月，中立人士恐怕已被迫歸邊，不是黃就是藍了。大家各有意見亦各有堅持，誰也說服不了誰，最後多是互罵或反面收場。這個情況在夫婦、父母子女、親戚朋友、學校、當然還有在辦公室內出現。

聞説有些公司因員工政治立場不同，除了發生吵架情況，還演變成杯葛，造成敵對的工作氣氛和環境。有見及此，在辦公室應避免談論政治。

管理層應該提醒員工，辦公室員是工作的地方，最好把注意力放在工作上，以免影響表現和效率。而因政治討論所引起的爭拗，實在有損和諧與合作的工作氣氛和同事關係，對大家無益。

而同事之間，也可以來個友善的協議不討論政治，以保護一直以來建立的感情關係。

不過，如果幸運地大家政見相同，志趣相投，那在不影響工作之下，互抒己見亦不失為一件樂事。

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