陳婧：有錢沒錢，就地過年
朋友上周在上海喜提新房，不料正要裝修就被承包商告知人手不足，沒法開工。原來，不少工匠師傅擔心冠病疫情加劇會讓他們被困上海，寧可少賺點錢也要提前回老家過年。
農曆新年前夕中國各地疫情複發，多個省市都呼籲外地員工「就地過年」，減少不必要的人員流動。中國衛健委昨天出台新規，要求春節返鄉人員必須持有七天內的核酸陰性檢測證明，農村地區返鄉者還要接受14天居家健康監測，進一步抬高返鄉過年的門檻。
這意味着在經歷了去年春節的「超長宅家期」後，今年許多中國民眾要轉而面對「有家難回」的農曆新年。一些想像力豐富的網民已經開始勾勒就地過年的景象：除夕夜先和家人視頻連線吃年夜飯，再和同事一起進公司加班守歲，大年初一集體到領導家拜年討紅包……
目前全中國已有超過30個省市倡議務工人員留在當地過年。一位在北京的朋友由於返鄉手續太繁瑣，已決定這麼做。但也有朋友聲稱除非明文禁止返鄉，否則就是排除萬難也要回家過年，畢竟這是一年中最重要的節日。
要怎麼扭轉「有錢沒錢，回家過年」的思維，讓打工人們安心留在當地過年，成為擺在各級政府面前的考題。有些採取強硬措施，也有些選擇溫情挽留，各地出台的方案五花八門，成為網民熱議的對象。
首先提出「就地過年」的北京疫情防控指揮部，去年底就要求黨政機關幹部帶頭留在北京過年。在京單位原則上不安排人員到外地出差，國企員工和公務員都收到通知稱，若出京得經過嚴格審批。河南洛陽則要求返鄉人員提前報備返鄉時間和旅居史，並接受至少14天居家隔離醫學觀察。吉林長春甚至掛出「帶病回鄉不孝兒郎，傳染爹娘喪盡天良」的雷人標語，向返鄉者施加心理壓力。
相比之下，江蘇、浙江和廣東等東南沿海的用工大省，則多是通過發放紅包和福利，鼓勵員工留在當地過年和工作。以蘇州市相城區為例，當地區政府就為安排外地員工留在當地過年的企業發放每人500元（人民幣，下同，約100新元）補貼，並為外地員工宿舍減免半月房租。
作為全球最大小商品市場的浙江義烏，不僅為留在當地過年的人員發放每人500元消費券和20G免費手機流量，還推出過年期間免收停車費、公交車免費乘坐、景區免門票、醫院免門診費和體檢五折等優惠措施，並為留義人員子女組織冬令營活動，解決「看護難」問題。義烏方案出台後，有網民直呼「我也想去義烏過年」。
儘管就地過年政策是基於防疫考量制定，但也有助於緩解每年春節前後各地員工大批返鄉造成的「用工荒」。歲末年初本就是出口企業的生產旺季，率先走出疫情的中國企業今年收到的訂單又比往年更多。如果企業能把員工留在當地並提前開工，就有望彌補去年遲遲不能開工帶來的損失。深圳富士康員工就透露，除了法定加班費之外，今年除夕到正月初四上班的員工還會得到2400元額外獎金，以及五天補休假期。
隨着更多居民選擇就地過年，北上廣深等一線城市今年可能不再出現「空城」情景。甚至有經濟師預計，第一季度國內生產總值（GDP）也會因員工就地過年、企業提前開工而加快增幅，進一步助推中國經濟的復蘇勢頭。
能吸引多少人自願留下過年，又如何保障他們在過年期間的生活和娛樂，是對各地企業和政府綜合治理能力的一次突擊抽查。不難發現，官本位文化較為濃重的北方省市，多走強硬路線；而經濟較發達的東南沿海地區則主打「溫情牌」。這固然與地方政府和企業的財力有一定關係，但制定的政策是否周到和人性化，也體現出管理者的思維方式和服務意識。
在重視傳統節日的中國民間，要逆轉「有錢沒錢，回家過年」的現象，不僅要讓沒錢的人通過留下來變得有錢，還要讓有了錢的人有地方花錢。過去因「空城」而關門的餐廳和商店今年是否會延長營業時間？這些場所的工作人員能否獲得相應補貼？又要怎麼鼓勵外地員工把過年加班賺到的外快花出去，進而帶動當地消費，打造需求牽引供給的「超大規模國內市場」？
在全球疫情尚未消退，世界經濟乍暖還寒的「百年未有之大變局」時刻，這個就地過年的春節，不僅對許多中國民眾來說是一次全新體驗，也可能成為決策者們試水新政策和觀察新趨勢的窗口。
文章原刊於《聯合早報》。
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