聶德權料報考公務員人數將先減後升

公務員事務局局長聶德權表示，香港經過過去兩年修例風波及黑暴事件，政府施政舉步維艱，社會有人為反對而反對和泛政治化，在《港區國安法》落實及選舉制度得到完善後，香港已進入新時代，在國家安全及社會安全比較穩定的環境下，需要建立一隊人馬，貫切落實各項政策。

聶德權在一個電台節目表示，行政長官在《施政報告》提到要檢視公務員高層職位的選拔聘任機制，並非表示現時的一批「唔掂」，現時的公務員團隊仍是專業高效，但未來需要符合多個條件，包括愛國愛港、忠誠、專業、高效、善於作為、敢於擔當、勤政為民。他又形容過去政府一直打「守勢波」，每次推動新政策都有好多阻力，好大挑戰，未來公務員需要在機制上，較以往更積極主動。

以今年政務主任及行政主任招聘為例，聶德權表示報考政務主任的人數由上年度的1.4萬人下跌至今年的9700人，而行政主任的報考人數亦下跌3成，但他強調政務主任每年只招聘不超過30人，因此競爭仍然很大。

聶德權又說，未來香港公務員到內地交流，部分職位的逗留時間有可能延長至3個月，讓他們更了解內地部門的施政及國家情況，特別是一些大灣區城市，他說，政府正與港澳辦及廣深兩地政府統籌，希望在恢復通關後能夠盡快落實。

聶德權提到，現時公務員晉升是視乎能力，並非論資排輩，而未來絕大部分公務員職位仍然會透過內部晉升。但一些首長級職位，在考慮人選上，範圍會擴闊，不會局限在某一職系，例如知識產權署署長，體育專員等職位，因為體育專員除了要協調不同部門工作以及和業界溝通，亦要跟進不同體育賽事，工作有延續性，經常抽調並不理想。而公務員學院院長，就會從內部選拔和公開招聘兩方面進行。