黃炳逢：給港漂發放消費券更待何時？
有議員曾請財政司司長考慮把即將發送的消費券，同時發放給還沒有取得永久居留權但仍然繼續留港工作的港漂，筆者認為如果消費券的發放不排除已經移民而離港的永久居民，那麼為甚麼不能發放給在香港這幾年艱難歲月中仍然留下的港漂呢？這些港漂不只是包括持有香港身份證的內地居民，也應該包括留在香港擁有工作的外籍居民。港漂的定義應該延伸出來。難道他們對香港不離不棄的那份堅持還不值得重視嗎？難道用諸於離港永久居民的公帑，比用諸於繼續留港服務港漂的鼓勵，意義更大嗎？給港漂們發放消費券更待何時？
最近常有人提到不少本地專才選擇離開香港，包括長期在香港工作的外國專才，擔心香港有人才外流的問題，影響香港的經濟穩定及長遠發展。如果挽留人才如此重要，應該考慮發送消費券給選擇繼續留在香港的港漂，增加他們對香港的歸屬感，盡多點力量堅定他們留港的信心，認同他們為香港作出的貢獻。派發消費券給他們確實是個一舉多得的選項。只要合乎這幾年一直留港而繼續在港工作的條件，加上持有非永久居民身份證，都應該獲得消費券，那怕是金額有所不同。這樣也可以增加對消費的總體刺激。可能有些官員會認為發放消費券給他們，牽涉許多行政及費用問題，但如果此策有重要意義，官員們必然能想到辦法安排，也必須要有新思維，例如通過這些港漂所在的公司發放，分更長的時間使用，建立抽樣隨機檢查機制，確定他們會繼續留港服務等等！雖然受惠或申請的的港漂人數不一定很多，但姿態上、政策上及行動上也是意義非凡。中央和內地各省市為香港北漂提供那麼多優惠政策及便利條件，為甚麼香港政府不能為港漂做一點事情？他們在港工作絕大部分都交本地稅，但港府發送消費券時卻沒有考慮他們，未如人意！
人才外流問題，與其埋怨或擔心，不如想更多辦法擴大對人才的吸引，包括引進人才計劃的優化及擴大，除了面對內地眾多可以吸引的人才，包括科研及專業人士，也應該發揮更多創意，吸引一帶一路國家的人才，特別是東南亞地區的專業人士。連非洲的運動員也應該包括在內。君不見內地許多人才在國際上闖出名堂，如果他們部分人能發跡於香港，那對香港該有多好！正所謂「有人辭官歸故里，有人星夜趕科場」，人才是流動的，他們能走也能來，如果只是失焦於一時的人才外流現象，而不是聚焦於長遠吸引人才的功夫，那就是一大失誤，政府應該深思！
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