打工仔默默的付出，犧牲與家人樂聚天倫及休息時間，卻得不到合理的加班補償，實在令人沮喪。在現在的標準工時政策討論，筆者個人支持循序漸進立法規管工時，但當中的條文內容實在值得大家斟酌。

隨著候任特首林鄭月娥公佈無驚喜又無驚嚇的新內閣成員，政圈關注的焦點將轉向副局長及政治助理的人選。縱觀新內閣成員的年齡，最年長官員是67歲的候任財經事務及庫務局局長劉怡翔，而最年輕則為52歲的候任政制及內地事務局局長聶德權，平均年齡58.7歲，也難怪媒體紛紛追問林太如何能夠做到「管治新風格」。

在立法會選舉期間，突然有群政客發表《香港前途決議文》宣言，提出本土民主自決，指2047年是大限，香港人應透過公投決定命運，頓時獲得不少年輕人及泛民支持者的支持。事實上，所謂本土自決，乃至公投，均是出於「2047年是大限」的一種錯誤前設。筆者希望在此與自決派上一課認識《基本法》。

猶記得競選期間，林太被泛民、傳媒、網民多方面夾攻，加冕她為「梁振英2.0」。作為香港女兒的林太更在一次與選委會議上，不禁潸然淚下，盡訴當中的苦澀。自當選以來，林太的一言一行，均展視她與梁振英與別不同的作風，在不少政策上也持相反意見，可見林太絕對是有心有力，銳意營造政治新風氣，從來都不是眾人口中的「梁振英2.0」。

推動創新科技不但需要硬件如資金、土地及政策的配合，更需要更新軟件如修改過時的法例，讓科技企業可以合法經營。但是，香港政府對更新軟件卻無動於衷。日前創科局局長楊偉雄更搖身一變，擔當律政司角色，在Facebook呼籲Uber應守法，卻於網上世界劣評如潮，狂吸「嬲嬲」。

踏入後現代主義的年代，不再單純追求吃喝玩樂，又或是物質上的滿足，更注重的是一種人文精神。發展商不單單建屋和管理商場，能夠走前一步，做到以人為本，以心去扎根香港，對比只是瘋狂促銷來得有意義。品牌和企業願景不是一朝一夕能建立，是需要長年累月的經營才可以。

自梁振英2015年在宣讀施政報告時，強烈批評香港大學學生會刊物《學苑》鼓吹港獨，令社會突然好像出現一種港獨思潮。熱血公民、梁天琦、陳浩天等人的參選更令港獨風頭一時無兩，2016年中文大學的調查更顯示17%的人支持港獨。但說到底，這些所謂的港獨思潮都只是一些虛無的口號。雖有傳媒渲染，卻似是而非，實際上只是有名無實的一種政治口號。

作為香港足球班霸，少林寺南華突然於日前宣佈自動降班，震驚球圈內外。昔日能夠吸引廣大市民入場支持，「坐爆」大球場的南華，今天竟然落得如此下場，不敢令人感到唏噓宛惜，同時讓人反思《鳳凰計劃》的成效。

隨著社會時代變遷，新的共享經濟活動湧現，Uber、Gobee Bike及Airbnb均先後進入香港市場。 就三者比較，Airbnb鼓勵屋主出租閒置的單位，善用社會資源，對社會的影響亦較細。香港政府不應因循守舊，只用法律處理三者，倒不如考慮將Airbnb合法化，同時增加稅收。

踏入初夏，一眾萃萃學子也將進入社會大學，不少較積極又幸運的同學，很可能已經暫時覓得好歸宿，展開人生新的一頁。而還沒有著落的年青人，也不需氣餒，因為在香港商機處處的社會，尋找工作其實不難，要有一份自己喜歡的工作才是最難。筆者當年也曾經有一段迷茫的經歷，現倒想與各位分享工作間的體會，望能拋磚引玉，啟發思考。