一個簡單的小食角，可讓同事覺得辦公室不是沉寂死板，反帶一點「家庭味道」（home feel）。久而久之，同事間建立了十分融洽的關係，從而強化了團隊精神。明智的管理人，有時不用大灑金錢都可有效地挽留員工，讓員工感到快樂。提升快樂指數可從兩方面去實行，首先是研究在企業整體的角度，如何提升員工的快樂指數。

放下過去成功、失敗的框框，善用手上的牌去尋找機會和挑戰自己，是這個世代的課業。