立法會議員（飲食界）張宇人早前直指「侍產假一日都唔應該有」，引來譁然，其黨友、自由黨黨魁鍾國斌估算侍產假3日變5日後，商界每年在侍產假方面的開支增至逾億元，斥政府應自己承擔而非慷他人之慨，「你請人食飯會唔會叫人家代你埋單？係都唔好意思啦下話。」

但如增到七天之後，再向上加的話，相信政府是要給予資助的。始終鼓勵生育不應只由僱主去承擔，政府要鼓勵亦要拿出點誠意來才見合理。

生兒育女是一個家庭的事，父母雙方均有相應的責任，為新生的嬰兒做好準備。

雖然爸爸有侍產假，但有時間不代表有能力，每每面對湊小朋友的挫敗感和太太的埋怨，甚至令新手爸爸情願不放假。其實有不少湊B新品，可以減輕爸爸侍產時的手忙腳亂的情況。

我們生活在21世紀，不是數百年前的奴隸社會，或者仍有僱主認為無償勞動的奴隸制最合他用，不過我相信大部份的僱主都是有良心的僱主，願意為員工提供更好僱傭條件，不願做為人咒駡的奴隸主。

也許有人會問，「生孩子是產婦的事，要放產假也是無可厚非；但為什麼連新手爸爸也要放侍產假？」放侍產假期間，新手爸爸是不是「好得閒」？新手爸爸Jusper就說「仲忙過返工」！

「人都顛」是不少新手爸爸的形容詞，不過侍產假「三日變五日」已經引發自由黨主席張宇人批評。勞工界提出爭取侍產假至少有七日，是否「永無止境的苛索」？

政府擬將男士侍產假「三變五」，有微企老闆兼新手爸爸就直言，員工放侍產假對公司影響不算十分大，更豪言日後若有員工做爸爸，公司會送他一個月全薪侍產假！

政府正提出修訂《僱傭條例》，將法定男士侍產假由三日增加到五日。對各位新手爸爸來說應該是喜訊，但「三變五」又是否足夠?為什麼不可以跟外國放足半個月甚至一年?放侍產假又是不是很閒「齋放無嘢做」?一齊來拆解一下!

有傳媒整合初步收生數據後，發現港大醫學院今年透過聯招的收生人數不足整體收生人數的五成，與港大醫學院院長梁卓偉當日聲稱學院每年錄取75%聯招學生的諾言有極大差距。