張超雄：七天侍產假僅為卑微要求

男士侍產假於2015年起生效，除了代表香港打工仔女的勞工權益改善外，還表示香港在推動兩性平等的一大進步。生兒育女是一個家庭的事，父母雙方均有相應的責任，為新生的嬰兒做好準備。這個道理，其實特區政府早已明白。早於2012年，政府已向合資格公務員提供五天全薪男士侍產假，而目前的法例只規定男士可以享受三天有薪侍產假，及只可領取五分之四的薪酬。

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即使將男士侍產假由三天改做五天，有生育經驗的父母應該知道，這也不足夠讓丈夫好好陪伴及照顧妻子。試想想，一般女士生育大多也會留院兩日，當妻子出院後三天，丈夫便需上班工作。丈夫只有三天的時間去照顧懷胎十月後的妻子。

據政府的研究文件指出，三至五天的侍產假，每年開支介乎1億4千萬元至2億4千萬元，只是約佔總工資額的0.02%至0.04%，按此推斷，即使將侍產假增至七天，開支佔總工資額亦只是約0.06%，這個幅度相信商界是絕對可以承擔的。相信政府不願增加侍產假至七天，主要來自商界的壓力，立法會其中一名商界代表張宇人曾稱「侍產假一日都不應該有」，反映出商界對侍產假寸步不讓。而勞福局局長羅致光亦多次表示侍產假增至五天是勞資雙方共識，是政府目前唯一接受方案。但是立法會最基本和最重要的功能就是審訂法例，當立法會尚未就一條法例的修改達成結果時，政府已經高調表明只會接受一個方案，這豈不是把立法會當成橡皮圖章？

不過，即使政府想把立法會當成橡皮圖章，也需要議會內的議員配合。工聯會曾經豎立大型戶外廣告，支持七天男士侍產假，但在今年7月有關侍產假的委員會上，卻否決了包括我在內泛民議員的修正案。工聯會明顯是配合政府的行動，沒有盡力為勞工爭取最大的權益。作為代議士，尤其是代表基層，理應不畏於政府。既然工聯會勇於向市民表示支持七天男士侍產假，就應同時勇於向政府爭取，不應因政府威脅撤回法案，而勉強「袋住先」。

縱觀世界各地，增加侍產假仍大勢所趨。香港作為發達地區，不論是政府和議員，都應該更加積極地推動勞工政策進步及社會發展。七天男士侍產假其實只是卑微的要求，希望政府和其他議員在聆聽社會的意見後，能夠支持增至七天的侍產假。

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