周綺萍：五天侍產假是否足夠？

香港即將把男士侍產假由原來的三天增至五天，僱主因此而將會增加的支出約8千4百萬元。

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當然，單聽來這個支出數字也不少，但是這是全港僱主付出的增加總數，會落在一間公司的機會也不會太高。況且如跟女士的10週產假相比，男士侍產假増加兩天也不算有太大影響或負擔罷。

不過，今天的增加兩天，當然是勞僱雙方商議下的結果。

僱主方面自然是不希望增加成本，多一天也覺得多。加上近年失業率徧低，已近全民就業，中小微企業會因增加假期而影響人手和工作的安排，確是要面對的現實困難。

而勞工方面，其實想爭取到14天，只是目前不可一蹴而就而已。當然這個家庭友善的政策，自是大家都會明白的實在需要。但畢竟比起女士產假的必須性，侍產假就屬於次需要的福利了。因為如談及家庭需要，有沒有人提出照顧家人特別是父母病患的假期呢？！我就見到很多僱員會因為這個原因需要請假或辭職。

基本上香港侍產假增加到5天，在亞洲區已經可以做到睇齊了。台灣，日本，南韓都是5天。但若比新加坡的14天，自然是有一大段距離。但新加坡是由政府支助的，跟我們全由僱主付出的有別。

以此看來，勞僱雙方仍會繼續角力。以這種循序漸進式的增加，僱主相對容易點接受。但如增到七天之後，再向上加的話，相信政府是要給予資助的。始終鼓勵生育不應只由僱主去承擔，政府要鼓勵亦要拿出點誠意來才見合理。

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