嚴崇天：疫情下韓國職場女性的挑戰

新冠肺炎肆虐，對於職場媽媽來說，絕對是一大挑戰。職場媽媽除了要處理因疫情而衍生的額外工作，同時亦要花更多時間照顧孩子，比如停課期間陪伴孩子在家中學習，復課後又要為孩子做足防疫措施，在此不得不為各位辛勞的媽媽說一聲：「辛苦了！」

香港女性面對的職場壓力固然沈重，但韓國女性面對的壓力也不容忽視。經常有人問我：「韓國是不是男尊女卑呢？」在不少人眼中，南韓屬於大男人主義社會，男性地位崇高，反之女性在職場上卻經常受歧視。

韓國育兒政策研究中心於早前指出，由於新冠肺炎繼續擴散，不少企業及公司實行彈性上班制度，員工可選擇彈性上班時間或申請無薪假，更甚是強迫員工放無薪假，從而減低開支，當中在職媽媽的申請比率明顯較高。韓國育兒政策研究中心認為，疫情對在職媽媽的影響比一般員工更大，因她們需花更多時間照顧小孩，自願或被迫下必須減少上班時間，而且不少企業管理層思想陳腐地認為女性應以家庭為先，事業次之，故必須捨棄工作時間去照顧家庭。

韓國在職媽媽的壓力，亦可從申請產假看出一點端倪。根據南韓政府規定，女性懷孕期間可獲得90天有薪產假，另外父母亦可因應個別情況，申請一年無薪育嬰假，並可獲得育兒津貼，大概是工資的百分之四十。看似很有人性化的制度，事實上卻由於職場的潛規則而蕩然無存。不少在職媽媽曾哭訴，在放產假期間，或放完整個產假後，被公司無理辭退，因此不少在職媽媽都不敢享受完整90天產假的權利，甚至有不少女性選擇不生兒育女，以免遭受不平等待遇。

諷刺的是，曾有報導指北韓的在職女性可享受長達八個月的產假，翻查資料，平壤當局於2015年將女性產假由原本的150天增加至240天，同時亦增加托兒機構的數量，為在職媽媽分擔壓力。另一邊廂，大部分南韓企業均不提供托兒服務，而托兒所亦供不應求，令在職媽媽帶來困擾。

我曾經和韓國的在職媽媽好友討論過相關話題，她告訴我，韓國女性在面試時經常被考官問及有否結婚的打算、什麼時候結婚、以及何時計劃生孩子，令她們感到無形的壓力，彷彿結婚生子是一種拖累。她曾遇過不少歧視女性員工的上司，無論在工作量、晉升機會等方面，都有不平等的情況出現，令她非常失望。另一位在職媽媽好友亦向我訴說，於韓國媒體工作期間曾多次被男上司性騷擾，令她身心受創，最後她毅然揭發上司的惡行，並主動離職遠離是非之地。

《經濟學人》雜誌曾進行過一項研究，調查指出南韓女性的平均工資比男性低百分之三十五，女性在管理階層中所佔比例只有七分之一，在29個國家中排名倒數第一名。另外，韓國勞動力市場中的女性參與率，是經合組織國家中最低之一，30-39年齡層的女性，只有百分之三十三是在職人士，反映出南韓在職女性所面對的挑戰與困難。

曾有南韓媒體報導，韓國某三大銀行簒改應徵者的分數，從而把女性求職者拒於門外，被質疑歧視女性，結果被社會猛烈抨擊。

南韓女性在職場上面對重重困難，但根據韓國法例，倘若女性職員因結婚、懷孕等原因而被無理解僱，相關人士有機會面臨5年監禁或最高2.65萬美元的罰款，或許香港可以此借鏡，進一步保障在職女性的權益呢！

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