何啟明：香港僱主不願做奴隸主

「侍產假一日都唔應該有」，僱主代表張宇人此話一出，引起全城哇然。今天已進入21世紀，整體社會重視作息平衡，父母希望在工作之餘，有更多時間陪伴子女，這與上一代父母較重視搵食，子女天生天養的情況，很不一樣，今時今日，父母要求自己在子女成長中，擔當更重要的角色。因應社會的要求不同，不少企業為了挽留人才，推出比法例更好的產假／侍產假僱傭條件。

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工聯會五月份曾向54間本港的大型企業及機構作出查詢，結果收到23間企業及機構的回覆。在這23間企業及機構的員工人數共約20萬人，當中七成八企業及機構提供的侍產假多於3日，其中五成二提供的產假比10週為多。這些企業及機構提供的侍產假由3日至6週(42日)不等，產假則由10週至26週不等。以微軟香港為例，微軟香港的員工享有全薪產假20週、侍產假6週，侍產假比法例規定高出逾14倍。

有僱主或會說，這些是大企業、大機構，資源充裕，當然可以提供較佳的待遇，對於中小企來說，增加侍產假卻是很大的負擔。那麼3天侍產假究竟構成幾重的負擔？根據政府資料顯示，提供3至5天侍產假的每年開支介乎1億4千萬元至2億4千萬元，約佔總工資額的0.02%至 0.04%，佔經營成本極微，不會構成重大負擔，細公司老闆相信也願意讓員工享有5天的侍產假。

工聯會自2006年起，已在議會內外爭取立法制訂男士侍產假，到2014年3天侍產假通過，今年政府也已向立法會提交建議修訂《僱傭條例》，把男士侍產假由3天增至5天。不過，5天侍產假並非最終目標，侍產假最少要有7天，因此我提出修正案，要求政府每年就侍產假的法定安排作出檢討。檢討不單止要向7天侍產假邁進，還要為侍產假期間應獲發全薪而做檢討，並提出改進的修訂。

寫到這裏，大家就會聯想到張宇人另一個論點：「你以為7日他們(勞工界)會收手嗎？7日便會有14日，14日便會有1個月、1年，然後便罵你們僱主無良，不停地罵，他們永無止境的苛索，他們是不會停在一個位。」

究竟是「苛索」還是與時並進？僱傭政策為何會不斷改進？因為我們生活在21世紀，不是數百年前的奴隸社會，或者仍有僱主認為無償勞動的奴隸制最合他用，不過我相信大部份的僱主都是有良心的僱主，願意為員工提供更好僱傭條件，不願做為人咒駡的奴隸主。

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