新手爸爸侍產假「三變五」 夠唔夠用?

有新生命來到家中是高興事，隨著社會進步，「湊仔」再不只是媽媽的事，不少新手爸爸亦加入幫忙育兒。政府正提出修訂《僱傭條例》，將法定男士侍產假由三日增加到五日，休假時每日薪金按其平均工資的4/5計算。對各位新手爸爸來說應該是喜訊，但「三變五」又是否足夠?為什麼不可以跟外國放足半個月甚至一年?放侍產假又是不是很閒「齋放無嘢做」?一齊來拆解一下!

新手爸爸為育兒燃燒生命 微企爸豪送一個月假

行政會議成員、自由黨主席張宇人更質疑媽媽生仔、為什麼爸爸也要放假?一句「侍產假一日都唔應該有」激起千重浪，不少新手爸媽都感到不滿!有打工仔爸爸說，放侍產假期間「仲忙過返工」，每隔兩小時重覆一次餵奶、掃風、哄睡，自己連睡覺的時間也沒有，別說三天，增至五日侍產假也不夠時間讓他適應。

亦有微企爸爸說，資方一直擔心增加侍產假會令成本大增、亦怕有員工因而「呃假」，但他說不會有人為了三數天的假期而決定生小朋友。深知「湊仔之苦」的他決定，旗下員工如果成為爸爸，公司將豪送一個月全薪侍產假!他揚言「一個月全薪成本很少，少個人公司都唔會冧，怕什麼?」



勞工界都有分歧 五日假「袋唔袋住先?」

放侍產假涉及資方成本，自由黨鍾國斌說，中小企面對日益困難的營商環境，還要應付勞方愈來愈多的要求，會影響商界的投資意欲和信心，長遠損害香港的經濟發展和競爭力。

至於勞工界，就一直爭取侍產假至少要有七日，不過政府今次「企硬」，多次表明5天是政府唯一接受方案。工聯會議員何啟明說不希望原地踏步，唯有「袋住先」;不過工黨議員張超雄就不認同，指政府不是做不到，而是不肯做。不過他們都說，政府在實施福利政策時，不能單靠資方付出，政府應承擔更多，例如以公帑補貼資方的成本。有人力資源顧問亦說，鼓勵生育不應只由僱主去承擔，政府亦要拿出點誠意來見合理。

參考外國經驗 但竟然「有假無人放」

以公帑補貼這個做法並不新奇，外國多個地方都有這個做法，如芬蘭的爸爸有54天侍產假，政府會在首18天提供津貼;冰島和瑞典更有90日有薪侍產假!而挪威的父母可有共享產假，由政府支付薪金，父母可選擇分享49星期（100%支薪）或59星期（80%支薪）的假期，香港的父母可謂「得個恨字」。不過咁好福利下，竟然「有假無人放」，為什麼?

近年本港不論是生育率或勞動力都下降，政府大談家庭友善政策之餘，又做了什麼來推動呢?單從男士侍產假來看，政府的每步都走得比周邊國家緩慢。別以為生孩子只是媽媽的事，現時不少爸爸都要洗手作羹湯，不論是政府、商界還是社會，看來是時候多走一步了。