倘若一間公司經營不善，正在虧本，不炒人已經算好了，還要求加人工？企業可憑營利狀況作為調升薪酬及花紅的指標，公務員呢？是看經濟表現嗎？是看政府民望嗎？是看政府施政嗎？倘若以經濟、民望或施政作指標，公務員是否值得加人工？

新一屆政府工作任重道遠，急需賢人輔助，因此加人工更直接可取。

最新的失業率是5.4%，比上次上升了0.4%，創十個月新高，但公務員薪酬趨勢指標數字是 ：高層公務員7.26%,中層4.55%,低層2.04%。 薪酬趨勢調查數字跟市場現實有多偏離，兩個數字一個天一個地就已經回答了。

受疫情影響，香港現在的失業率已升至5.4%，包括中產階級在內的許多市民生活水平也有所下降。 問題不是公務員應不應該加薪，而是在當前香港經濟和勞動市場情況下，加薪幅度應該被市民所接受。

假設一個成績優異的大學生加入政府公務員團隊。他可按步就班的升遷，10年後大約已有至少年薪約100萬。但若這大學生加入私營機構，則要看他的運氣及際遇了。在絕大部份行業裡，擁有10年工作經驗的員工皆沒有這個薪金水平。

人力資源管理學會公布今年薪酬趨勢調查結果，指本港僱員今年平均加薪1.4%，較去年跌2.2個百分點，亦是10來的新低，至於明年預計平均加薪幅度為1.7%。

立法會財務委員會通過公務員薪酬調整方案的撥款申請，民主派在表決時一度走到主席台前抗議。

立法會財務委員會審議公務員加薪撥款，民主派議員要求將警隊的加薪建議分拆，並要求警方出席會議接受議員提問，公務員事務局長羅智光反對建議。

香港人力資源管理學會公布「2019年薪酬趨勢調查」，發現本港僱員2019年平均加薪幅度為3.6%，至於明年，過半受訪機構表示預計明年會加薪、平均加薪3%。

作為社會福利諮詢委員會成員，筆者應邀出席在3月24日早上假政府總部舉行的「扶貧委員會高峰會」。除了由行政長官林鄭月娥親自主持外，她還「坐足全場」；足見特首對扶貧工作相當重視。自上屆政府至今，開展了一系列的扶貧工作，漸見成效。例如，貧窮率降低至14.7%，貧窮人口連續四年少於100萬人，恆常現金項目令36萬人脫貧等。