陳志豪：須探究公眾反對大幅調升公務員薪酬的理由
作為社區工作者，與市民直接接觸交流是最日常的工作，我有責任說一說，不少市民對於公務員加薪確實有很大意見。事實上，不止是基層市民，近日甚至連商界及個別行政會議成員也耐不住發聲，認為公務員薪酬趨勢淨指標的建議過份偏高，尤其是高層公務員的薪酬更不應增長7.26%。
為何社會各界對公務員加薪特別關注，反應特別激烈？這絕非無緣無故的。首先從客觀環境上看，在公務員薪酬趨勢調查報告發佈後的第二天，政府統計處公佈了香港2月至4月的失業率，竟達5.4%，較上一季度增加0.4%，同期就業不足率更由3.1%升3.8%，不可謂不嚴重；經濟增長方面，香港經濟在第一季度明顯惡化，實質本地生產總值按年收縮4.0%，愈來愈多分析預期今年香港經濟將會出現零增長，甚至是負增長；企業破產的數字亦正處於2020年6月以來的最高水平。無庸諱言，在「第五波」疫情的影響，以及股市出現大跌的情況下，香港現時的經濟狀況實在不理想，政府在這個時候大幅調升薪酬，多付出大量公帑，怎會不引起激烈批評？
除經濟狀況惡劣外，特區政府民望低迷，市民滿意度不足，也是導致市民反對公務員加薪的重要原因之一。說實話，筆者這段時間確實聽到不少市民對特區政府的不滿，例如前段時間對特區政府抗疫不力感不滿，近日則有約10萬人未能成功申請臨時失業支援計劃，他們當中多數人也認為自己是不合理遭受拒絕的，前段時間卻苦無上訴渠道（後來才增設），還有在疫情期間發生的很多混亂情況，例如有自我快速檢測陽性並申報了的人卻取不到電子康復碼，有市民希望多領取一份抗疫包，在排隊輪候長時間後卻遭到公務員拒絕（明明特首說過會寬鬆處理），疫情期間政府多個熱線電話長期未能接通等等，不勝枚舉。這些問題或許也是小問題，但倘若多個小問題疊加在一起，便會形成大民怨，這也是公務員愈來愈不受市民認同的原因之一。
平心而論，在連續凍薪兩年後，依據既定機制，重新調升公務員的薪酬並非不合理。但作為管治者，更必須要理解社會各界為何如此反對。有公務員代表說，期望政府加人工後，商界也會跟隨，更無疑是「幫倒忙」的說辭。我認識的一位商界朋友便笑說，倘若一間公司經營不善，正在虧本，不炒人已經算好了，還要求加人工？企業可憑營利狀況作為調升薪酬及花紅的指標，公務員呢？是看經濟表現嗎？是看政府民望嗎？是看政府施政嗎？倘若以經濟、民望或施政作指標，公務員是否值得加人工？
期望公務員團隊知恥近乎勇，對市民的批評聲音有多一些理解，積極努力改善表現，爭取更多市民支持認同，屆時候公務員爭取加人工自然是理直氣狀，人人心服口服。
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