盧展豪：搶奪人才 公務員加薪在所難免

 

早前公務員薪酬趨勢調查出爐，擬議的薪酬加幅引起社會爭議，有人認為疫情下市道艱難，公務員應一起共度時艱，不應「離地」加薪；亦有指公務員已凍薪兩年，是時候追通脹、振士氣。那公務員應否加薪？依筆者看，這是觀點與角度的問題，香港地搵食艱難，打工仔麵包行先，若然政府要做大做強，當然要以較高薪酬吸納人才，否則難以與私營機構競爭。

日前薪酬趨勢調查委員會確認2022年薪酬趨勢結果時，指出高級公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中級公務員為4.55%，低級公務員為2.04%，並強調此調查結果符合巿場狀況，實屬合理加幅。事實上，除了調查結果，政府考慮公務員加薪的因素還包括本港經濟狀況、政府財政狀況、物價指數變動、公務員團體要求及士氣等。

雖然本地經濟尚未復甦，惟移民潮下政府已流失大量人手，急需招聘人手填補空缺；加上近年政府施政備受批評，吃力而不討好，因此「叻人」寧可留在私人市場，也不願接過政府的「鐵飯碗」。當新任政府上場，政府架構及施政將現新一輪革新，單在土地及房屋發展政策上，便會精簡多年來的繁瑣程序，加快土地發展步伐，讓市民儘早上樓，安居樂業，亦可加快北都及明日大嶼等項目的發展步伐，與大灣區接軌。

新一屆政府工作任重道遠，急需賢人輔助。招攬人才不外乎加人工、提供優越工作環境，現時政府施政制度繁瑣、工作充滿制肘，只有揮刀斬去這些阻撓，方可強化施政，讓員工工作更暢順。惟優化政策需時研討及審議，因此加人工更直接可取。

更何況，香港及新加坡等地一直採取「高薪養廉」策略，以較優厚的待遇讓公職人員安於其位、安心工作。新加坡的官員薪酬水平屬全球最高，能力當然不負眾望，值得香港借鑒。

香港為自由貿易社會，公私營企業皆求才若渴，私營大企待遇優厚，經常高薪挖角，政府只有調整薪酬，追上市場水平，才可爭一日之長短，吸納人才，做好民生施政。