余海澄：加薪不似預期 若要走 不要悲

踏入暑假，社會大學迎來剛畢業的萃萃學子，而各年級的同學也陸續收到自己的成績表（公司的年度表現評估），職級升遷與薪金加幅均塵埃落定。公司內總是有人歡喜有人愁，更會引起一輪竊竊細語，討論某同事靠「擦鞋」上位，扶搖直上。然而，在現實的商業世界中，初出茅蘆的90後往往被壓榨，做最多吃力不討好的工作，但總是得不到公平的待遇。對加薪不似預期的打工仔，筆者勸勉各位在與老闆爭取合理加薪時，更應為自己鋪好後路，掉棄幻想，重新出發。 

沒有人是不可取替 

在老闆眼中，員工的薪金也是與賺錢能力掛鉤。員工也可能只量化為一堆數字，能夠替公司賺大錢的人，往往在公司取得話語權，老闆也因此忌他們三分。不過，這不代表他們可以囂張跋扈。皆因老闆亦深信沒有人是不可取替的，當找到適當的替身後，囂張的人也總會被取替。同樣道理也應用在初入職的新人中，在市場中找一個代替前線員工並不是困難的事，因此公司在年度的薪金調整中，又何必以高薪留住新人呢？假設你刻苦工作一至兩年過後， 加薪不乎預期，反映公司認為你只值這個價。若認為付出與收獲不成正比，請你決斷地離開，無謂讓自己心存希望。 

人來人往 只是過客 

常言道，職場如戰場。在爾虞我詐的戰場能遇上投契的好戰友，互相扶持，一起走過艱苦的日子，是一種緣份，也是一份幸福。但是，在考慮個人前途問題時，與同事深厚的感情不應成為轉工的絆腳石。我們要緊記：「上班是為了賺錢，老闆出糧也不是給你交朋友。」游宇明的《只能陪你一程》是現於職場打滾的90後求學時期的必讀文章，大家應好好記住「每一個人都只是穿插在他人生活中的一個片斷，這注定永遠只能陪人一程。」要與同事再續前緣，換個工作地點，另一種方式相處，也標誌著友誼踏入另一個階段。 

爭一口氣 找一份好工 

每個人都有做Junior的時候，筆者當年也曾經面對相同的困局，亦因此有一段時間悶悶不樂，希望老闆能夠善待員工。直至有一天，前輩對我當頭捧喝，勸我接受現實，並對我說：「要證明你的本事，最簡單直接的方法是找一份好工，活得比以前更好。」說話似曾相識，像是我失戀時朋友對我的安慰說話，但卻成為我決心另覓明主的動力。 

最近，根據jobsDB調查發現，2016年大學畢業生平均起薪點為14,685元，對比起樓價，只是九牛一毛。若果公司年度調整時，給你5%加幅，也只是數百元，幫補不了什麼。請你為自己前途著想，掉棄不必要的幻想，盡快另謀高就，旨因通常轉工的人工增幅達10％-20％，讓你獲得合理的薪金。 

 

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