余海澄：曾俊華事件惹爭議 是時候檢討高官離任制度
（大公報資料圖片）
在特首選舉敗選的曾俊華雖淡出官場，其曝光率與支持度卻與日俱增，可說是最受歡迎的政治人物。曾俊華退而不休，仍善用其影響力，幫助不同的社企如鑽的、黑暗中對話及導盲犬協會等非牟利組織義務宣傳，又在港台及商台「開咪」主持節目，更會在香港大學教書。前者的義務工作當然不會惹起事端，但後兩者的「工作」或多或少都涉及商業成份，實在有爭議之處。由於曾俊華表現不合作，政府在今次事件中選擇透過傳媒及公眾輿論，試圖迫使曾俊華合作，成效如何，路人皆見。筆者認為，在批評個別人士的態度之餘，政府更應該做的是檢討現行的申報制度。
以媒體施壓 可免則免
經過特首選舉一役，曾俊華的形象及公眾觀感大幅提升，媒體亦對他十分友善。縱使他在工作申報上表現不合作，惟媒體在報導事件中仍會對他稍為「手下留情」，更可能會間接替他辯護。作為市民，當然希望政府能夠為我們解決問題，而非借公眾的壓力，反過來幫助政府解決問題。政府在處理今次事件上，好像弄錯了主次，實在沒必要將事件帶去一個對曾俊華有利的「戰場」，讓曾俊華可以以弱者姿態，反擊政府，獲得更多的同情。誠然，在解決政府內部的問題時，以媒體施壓這個方法，應該盡量減少使用，以展現氣度。
申報機制多漏洞 應立即改善
根據《政治委任制度官員守則》，政治任命官員於離職後一年內仍受限制，若然接受任何工作，都需要向「行政長官及政治委任官員離職後工作諮詢委員會」徵詢意見，委員會按《政治委任官員離職後工作須知》、《前行政長官離職後工作須知》審批。不過該《守則》卻存在兩大不何忽視的漏洞，其一是《守則》沒有為「工作」下明確的定義，究竟沒有受薪的是否「工作」，卻有爭議之處；其二是違反該《守則》是沒有後果的，只是「紙老虎」。
當年定下這套《守則》的原理是避免高官在離職後，到商業機構工作，造成利益輸送。現時各問責官員受聘於企業時，委員會均會就個別人士定下嚴謹的規定，限制他們參與某種工作。不過，曾俊華事件卻讓公眾認識現行制度的兩大漏洞，筆者奉勸政府與其花時間精力，透過傳媒迫使曾俊華合作，倒不如著手研究，修補制度的漏洞，反而會獲得更多市民的支持。
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