張景宜：三十五歲的你 應該關心什麼？

大學畢業的一眾朋友最近聚會，不知不覺已經畢業了十多年，各自在專業領域闖出一片天。有的在政府裡為城市發展規劃出謀籌策，有的在處理大型基建工程，有的在與中東、東南亞的鐵路項目，不過大家不約而同發現，有時跟新相識的朋友和工作伙伴沒有太多話題可聊，問題出現了哪裡？ 

曾經有前輩說過一點頗為認同，頂級的人才談理念和夢想，出色的員工討論事業和工作，庸碌的同事談是非和八卦。一開始聽下來，就覺得這位五十多歲的管理層有點自命清高，不可一世，但慢慢發現，他這一番話不無道理。 

勿因「鐵飯碗」虛耗光陰 

曾經在政府的工作的朋友說，有時間看到一些人員無所事事，但求得過且過，終日只是跟秘書妹妹，年輕入職同事吹水，平日在社交媒體上也只顧著吃喝玩樂，經常強調自己退休後有長糧，不用儲錢。最過分的還是與文書職系的人員談論是非，搬弄事實。有時候，我們都勸他離開政府行列，試試外面世界和環境，總不能因為高級公務員的身分高尚，與同事有感情就浪費自己人生。畢竟來到三十多歲，人生剩下的日子就是一萬多天，與其只是無所事事，吃喝玩樂，不如積極發展事業，讀讀書，學習一下不同的知識。 

在英國留學回來的朋友則說，總覺得自己未能融入公司，因為他發現團隊領袖總是找最優秀的員工一起作戰，他和團隊成員也不時進修，務求為公司帶來最新的業務知識。他初時以為在一流大學讀完碩士課程，已經不錯，沒想到工作以後還是要不停進修。確實，香港在推動這方面的風氣不佳，打工只是朝九晚六的維生工具。 

政府應津貼在職中年進修 

特區政府在這方面應該激活中年人的自學能力和提升公務員的質素，包括鼓勵他們定期修讀有益工作，增強專業知識的課程，也應該提供津貼，給願意利用工餘時間發展事業的人實踐理想。而當一個人知識強了，豐富了，自然增加了找到好工的機會。而且有一個理論是，當你身邊五個好友的薪金提高，你也很大機會做到。勞福局應該多鼓勵僱主給予機會員工學習，了解市場脈搏，讓他們緊貼世界趨勢，這也許比推動最高工時更有用。 

機會是留給有準備的人，三十五歲不應該是放慢腳步的藉口，也不是抱怨社會不給機會的年齡關卡，更應該是把握黃金歲月，好好規劃未來的人生。 

 

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