創科零售旅業歧視50後　44%不獲面試機會

 

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打工仔女年紀愈大往往愈難求職。退休長者協會早前調查發現，年齡歧視問題在求職階段尤其嚴重，30%受訪者常因年齡過高不符應徵資格，40%受訪者因此不獲工作面試機會。受訪者認為，創新科技產業、零售業和旅遊業最不接受50歲或以上員工。協會指出，社會普遍對50歲或以上人士存在偏見，建議社會加強公眾教育、宣傳，並支援與資助民間主辦的倡議項目，政府亦應提供誘因和立法監管。

(shutterstock)

退休長者協會於今年初透過網上及面談方式，成功訪問532名本港在職人士及50歲以上非在職人士，以探討本港職場上年齡歧視現況。調查發現，50歲或以上的受訪者中，59%偶爾、經常或總是感到被年齡歧視；31%認為50歲是開始困難找到工作的年齡；只有20%受訪者目前或過去服務過的企業有便利50歲或以上員工的政策。受訪者認為，創新科技產業、零售業和旅遊業最不接受50歲或以上員工；飲食業、教育產業和醫護業最能接受。

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退休長者協會表示，50歲或以上的受訪者中，34%經常或總是遇到因年齡過大而不符合應徵資格，44%不獲工作面試機會，反映年齡歧視在求職階段尤其嚴重。此外，37%受訪者曾遇過被上司／同事取笑年紀大或受到不公平對待；19%受訪者曾遇到一次或以上因年紀漸大而遭解僱，顯示年齡歧視問題已開始影響年屆50 歲人士能否繼續在職。

協會指出，坊間普遍對50歲或以上人士不公，假設他們技能過時、學習緩慢或不願學習、不能長時間或超時工作、工作效率低、過於守舊或欠創意及自恃經驗豐富而自以為是等。調查亦指出，只有20%受訪者認為現時倡議「職場上年齡平等」工作非常有效或有效，建議加強公眾教育，港府亦應提供誘因和立法監管。

資料來源：文匯報