醫生紙都冇用？ 老闆有權拒批有薪病假

香港打工仔工作十分勤力，勤力到就算生病都照常上班，真是「得閒死唔得閒病」。生病看醫生是人之常情，但衞生署早前公布人口健康調查，香港15歲以上人口中，有8成人生病不請病假。有打工仔話，職場不時出現「僱主因員工請病假而不發薪」的情況，令打工仔深感「病假成本太高」，只好堅持返工，被迫成為「全球最熱愛工作的群體」。

請假不止一人事

香港打工仔日日朝九晚六再加OT ，連生病都怕招人口實，發燒仍要「頂硬上」，繼續工作。早前就有打工仔在論壇發帖稱，請假好似是一個人的事，但在上司和同事眼中，卻是影響整Team人的事。

網民說，公司經營不易，人手本來就剛剛好，一人請假，本來跟開的工作就要由他人代勞，間接影響其他同事的自身工作進度。如無法由他人接手，只得自己親自處理的話，就有帶病在家工作、病好復工追進度、戴上口罩如常上班，這三個選擇。多數時候，打工仔再三權衡仍會選擇返工，頭痛腦熱堅持八個鍾。

但也有部分堅持「健康大過天」的打工仔，為自己留份喘息的時間，找醫生攞一張病假證明書(醫生紙)。但事後發現，這一日病假竟然是「無薪」，而勞工處竟然認定為「合法」。

醫生紙有時都「無用」

打工仔生病要請假休養，需提供公司一份由註冊醫生開具的證明文件，也就是病假證明書（病假紙/醫生紙）。

香港醫生簽發病假一向「手緊」，有打工仔稱患流感，醫生叮囑要多睡覺和休息，但只簽發1天病假。而對於紥痔瘡這樣的手術，醫生也至多簽發一天病假，即便有假拿，意義似乎都不大。

不同病例下，醫生通常簽發的病假日數：

紥痔瘡：1天

感冒發燒：1天

感冒引致肋骨軟骨發炎：1天

撞爆腳甲：７天

突發性高血壓：７天

肺炎：10天

手足口：7-10天

小產：7-14天

有病假可放，不代表有薪水可拿。根據《僱傭條例》，有薪病假由4日起跳，單日病假並非在有薪假之列，即使有醫生紙，都不一定能夠請到有薪病假。

也就是說，平時打工仔的單日病假，並未在法律的保障範圍之內。老闆大手一揮，可能這一日病假就變成「無薪假」。雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，香港大部分僱主都有人情味，普遍給予員工每月有1至2日有薪病假，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。

四日以內病假「無錢補」

根據《僱傭條例》，按 連續性合約受雇的僱員，如符合以下條件，便可以享有相等於每日平均工資五分之四的 疾病津貼 (即病假津貼)：

放取連續 4 天或以上的病假 ( 懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼 )；

放取病假前已累積足夠的有薪病假 （在受雇的首 12 個月內，每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；在受雇滿 12 個月後，僱員每服務滿 1 個月，便可累積 4 天有薪病假；僱員最多可累積 120 日有薪病假），且僱員能夠出示由註冊西醫、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。

如僱員符合上述條件，僱主必須讓僱員放有薪病假，並將領取疾病津貼日數，從僱員所累積的有薪病假總日數中扣除。僱主須不遲於正常發薪日，向僱員支付疾病津貼。僱主不支付疾病津貼給僱員可被檢控，最高可被罰款 5 萬元。 

如果僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》可獲得補償，但疾病津貼就不再發放。

打工仔最多拿幾日病假？

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。

除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。

濫用病假紙或造假須負刑責

醫生「手緊」，不少打工仔為換取多一日或幾日休息，不惜偽造醫生紙，自行「放病假」。不過，偽造醫生紙並用於申請病假的行為，屬「偽造虛假文書及使用虛假文書」的違法行為，違反香港法例第200章《刑事罪行條例》的第71條和第73條，一經循公訴程序定罪，最高可處以14年監禁。

今年3月，一名香港警察通訊員，因為利用小畫家（paint工具）改造用電腦掃描的病假紙，改動當中的資料，在 15 個月內合共騙取 50 日病假被捕。該通訊員最終以 23 項使用虛假文書罪，被判入獄 3 個月。

近年也有一些「手鬆」的醫生，應求診者的要求，在他們沒有生病的情況下向他們簽發醫生紙或簽發超出實際需要的病假日的病假紙。香港醫務委員會指，濫發病假紙的行為可能會觸犯行騙以及串謀詐騙等刑事罪行。警方沒有就濫發病假紙的個案備存分項統計數字。如警方發現任何涉及刑事成分的行為，定會依法跟進調查。警方呼籲市民切勿以身試法。