梁和：致95後的畢業生 入Big 4還是不錯的！
今時今日要找一份工作不難，香港失業率算得上是全球最低的一個組別。有些畢業生埋怨說，怎麼都進不了大公司的 MT，又未有幾萬元一個月的工作。有些年輕人不願意捱苦，也不特別想在中小企打拼，結果在頭幾年轉來轉去，沒有很大的得著。也許，你以為我介紹大家進 Big 4是有心嘲弄，其實不然。
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政府工 VS 會計行
最近在中環上班的路上，遇上大學認識的兩個朋友。朋友 J 現時在政府工作，負責為政府部門做些庫務審計，月入約八萬，另加一萬多房屋津貼。他之前在 KPMG做過幾年，又在EY待過一下，曾經為金融機構進行核數工作。工時當然非一般的長，但有了專業資格，前幾年儲夠錢買了房子，閒時到日本和澳洲走走。
另一個朋友 T ，只在會計行留了二年，之後成功投身了他最有興趣的分析員行列。有了會計的基礎，對數字的敏感度，不論是中資行還是外資行，他慢慢在業界建立起名聲。在證券商當分析師一點也不比在會計行工作容易，有時要即日來回新加坡，有時要到北京與客戶展開漫長的會議，但收入豐厚，也累積了不少人脈。
為何拿著一萬多薪水跟公司賣命？
很多畢業生都會覺得，何以要在 Big 4 由低做起，拿著一萬多的薪水跟公司賣命，其實經驗和知識是一點點累積的。成功與安逸，回報與輕鬆，從來都不能夠並存，要麼就用時間和青春換來成績，要麼就安於現狀不抱怨。說到底，Big 4的經驗是讓人明白如何認真面對數字，處理與資深客戶的關係，以及累積在金融領域的經驗。
在網絡上打Big 4，多數是一大堆負面的文章，但有一句都是真的，在那樣的國度走一轉，是有著好處的。當然，如果身體真的捱不住，我會建議年輕人做一年就好，大概掌握行業運作，就可以轉行。但最理想的，還是升到AM，完成了專業資格，到時選擇工作的機會就多很多。把握好年底的招募，如果能夠爭取到明年初有聘書已是很不錯。
筆者當然也不忘勸勸勞工處，多向Big 4 的僱主提供建議和指引，不要讓員工每個星期工作超過80小時，保持工作與生活的平衡，並不代表工作效率低，反而能夠提升專注度和對公司的歸屬感。
