余海澄：新加坡接班人退場 看香港政治人才晉升
被視為新加坡下任總理人選的副總理王瑞杰於上周出人意表地宣布不再擔任第4代領導團隊的領軍人物，為新加坡政壇投下震撼彈。坊間對王瑞杰退場的原因眾說紛紜，筆者亦無意猜度當中原因，惟新加坡政治人才的傳承與他們的國家大局觀值得我們學習。
繼任人不乏選擇 培育人才機制完善
由李光耀建立的新加坡，選拔新加坡領導人已經一套機制，不論是第二任領導人吳作棟，或第三代領導人現任總理李顯龍，晉升路線皆十分相似，皆從國會議員開始轉入內閣部長，在接任總理之前擔任副總理作為儲君。從民選議員進行地區治理，到成為內閣部長掌管社會政策，繼而協助總理管治國家，一步一步考核未來領導人的能力，亦讓新加坡的政治人才有明確的從政晉升路。因此，在王瑞杰宣佈退場後，媒體亦很快可以找出第4代領導團隊中最有可能接班人，包括貿工部長陳振聲、交通部長王乙康、教育部長黃循財。回到香港，特首沒有政黨背景，主要官員雖可從政黨出身，但我們看不到任何政治人才的晉升道路。特首每五年「跑馬仔」，然後再從不同渠道物色主要官員，當中的沒有明確的考核人才標準與準則，從政者也不見自己的出路。
為大局利益 有能者居之
王瑞杰在寫給李顯龍的信中表示，新冠肺炎危機將持續一段時間，但當危機結束時，他已將近65歲，若在60多歲成為下任總理，他的跑道就太短了。新加坡需要的領導人不僅要負責在疫後重建新加坡，更要領導國家進入下個階段。同樣地，香港在實施國安法及完善選舉制度後，將進入由亂而治的新局面，社會更期待政治制度完善後，將有更多德才兼備的新面孔能夠帶領香港前進。
筆者認為中央在設計新選舉制度中，增加選委會議席至40席，並非單考慮安全系數，或者將選委會變成「功能組別2.0」，而是希望鼓勵更多有志服務香港之士，可以憑個人能力獲得選委支持，晉身為治港者。新的選舉制度讓這些有志之士集中遊說具大局觀的1500名選委，不用面對直選的民粹政治，確實有助吸引德才兼備參與政治，提升政府治理能力。
筆者相信資深建制中人明白中央設計新選舉制度的心思，未來會提拔更多有才幹的年輕人參政。
