文武：新加坡照顧微老人群政策 值得香港學習
新加坡總理李顯龍本月20日晚出席國慶群眾大會發表演講的短片，在網絡上廣泛流傳，廣受好評。尤其是他提出的「共同前進配套」（Majulah Package）政策，將動用70億新加坡元（約404億港元）協助剛踏入50歲的微老人群為退休做好準備，預計有約140萬國民受惠，廣受稱讚。
李顯龍分別用華語、英語和馬來語發表演講，而且大部分是脫稿演講，清晰準確地向國民介紹施政方向，回應熱點關注事件，在網絡上贏得很多掌聲。而最受注目的，乃是關顧50至60歲微老一族的新政策。
李顯龍最新公布的這項「共同前進配套」（Majulah Package），主要涉及三方面內容，第一部分是「就業儲蓄花紅」，幫助仍在工作的微老人群，積蓄更多的公積金，預備花紅，每年1000新元（約5770港元）。
第二部分是「退休儲蓄花紅」，對於公積金未達到基本退休金標準的國民，包括家庭主婦，將可得到一筆過1500新元（約8,660港元）的花紅。第三部分是「保健儲蓄花紅」，為微老一族提供一次過1000新元的「醫療儲蓄計劃」花紅，用以支付醫療費和保險費。
這項政策與其說是協助微老國民預備退休，倒不如說是鼓勵這部分仍有工作能力的國民，繼續工作，既為自己預備更好的退休生活，也能協助國家解決勞動力不足，減少對輸入外勞的依賴。同時也是鼓勵微老一族注重自己的健康，提早做好醫療儲蓄，為老年化社會，醫療負責大幅上升做好準備。
新加坡的這項新政策，是積極應對社會問題，化被動為主動，轉不利因素為有利因素的做法，而關顧一向被政策遺忘，同時也是負擔最沉重的中年人群眾，也是令人感到暖心的做法，李顯龍和新加坡政府贏得掌聲，背後有值得香港借鑑的地方。
香港與新加坡在許多方面十分相似，因而外界常常比較兩地政府的政策措施，香港特區政府也在多方面學習和借鑑新加坡的經驗，比如，房屋局局長何永賢近日就前往新加坡，學習組屋經驗。
在輸入外勞解決本地勞動力不足方面，新加坡也比香港有更豐富的經驗。新加坡早在上世紀六十年代，已經有輸入外勞政策，到現在，已經成為外勞比例最高的國家。去年，新加坡有375萬勞動人口，其中約132萬人是外勞，約佔三成。外勞對新加坡經濟社會發展做出了重要貢獻，但也帶來一些問題，新加坡在引進外勞的同時，也一直在積極考慮減少對外勞的長期依賴。
這次針對50歲以上微老一族，推出的新政策，不僅是關懷和支持這部分中年人口，更能起到鼓勵微老中年人繼續工作的效果，可以緩解勞動力不足的壓力，也可以產生減少對外勞長期依賴的實際效果。
新加坡值得香港學習借鑑的地方，並不只在關顧中年微老人群，更包括善於在制定政策時，着眼於全局，化被動為主動，將問題變成促進發展和改革動力的做法。
新加坡與香港一樣，正在面對人口老化、勞動力不足的困難，如果不可以解決，必然會引出一系列社會問題。如果只將問題碎片化處理，頭痛醫頭、腳痛醫腳，長者多了，就在長者福利上去推政策，勞動力不足就在輸入外勞方面想辦法，那麼問題即使表面上得到解決，但卻存在未來將會越滾越大的憂慮，只能視為一時之策，但未必是良好的辦法。
新加坡這次神來之筆，是從中間落墨，將政策落腳點放在中年微老一群，這部分人群，表面上看沒有毛病，但卻是同時連結着兩個問題的關鍵點，由這個群體入手，有可能對三方面都產生良好的政策效果，達至對整體最有利的結果。這樣的做法，猶如中醫治病，着眼於整體，在關鍵位置，解決問題。新加坡被認為是中國傳統儒家思想的繼承者，從這件事中，可見一二。
香港一向注意向新加坡學習，不僅要學習表面的東西，更須學習制定政策的神髓和精華，不只看局部，更須從全局思考，在關鍵位置解決問題。
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