邱帆：留住人才，創造無限機遇
如今很多人紛紛移民新加坡而不是香港，新加坡華人多，英語華語通行，且當地有齊完善的醫療、教育、低稅等制度，治安良好，國家亦重視人才，在2020年人均GDP更已大幅超越香港。香港要維持本地競爭力，須要在各種措施政策上維持香港作為一個吸引外資的商業中心。但在維持國際金融中心地位的同時，政府的措施政策亦應以本地社會利益、創造合適宜居城市為出發點。
一、 善用及培養本地人才專才
目前香港面臨一些外籍專才流出，但香港的優勢本質仍然不變，背靠內地市場，只要維持有利的營商環境，大企業及各地人才長遠而言自然會選擇香港落腳。面對著外國專才的流失未免感到可惜，然而這些外資、本地企業是否在這時可以把目光轉向本地人才，提拔給予他們機會，讓他們去到更高的崗位去鍛煉，伴隨著升職和薪水的提高，相信定能留住本地的人才，而避免流向國外。
二、 縮短永久居民身份認可年限
優才計劃由2006年6月推出，政府於2018年公布首份「人才清單」，政府於2020年將配額由1,000個增至2,000個，至今累計引入逾9,000人。雖然2021年名額已經翻倍至4000個，這4000名優才可以說是中國的“天之驕子”，各行各業的精英，不僅是本國的專才，甚至是國外都高薪聘請的人才。然而這些專才來到香港並沒有很大的優勢，他們要在香港工作居住滿七年，才能獲得“香港永久居民”的身份認可以及享受相關的權利。然而七年並不是一個短的期間，很多人會因為在這期間內遇到更好的機會面對選擇時而覺得香港不是一個最佳的選擇，從而離開香港，這也是香港人才的流失的原因執意。但是，面對此種困境，為何不考慮縮短“永久居民”的認可的時間，從七年到五年，降低門檻，吸引國內不同專業領域專才。這些都是值得思考的。
三、 安居樂業降低購房稅
面臨一個人如果希望在這個城市生活，少不了需要解決衣食住行的問題。據國際調查每年公布的報告指，香港連續11年蟬聯全球最難負擔房地產市場，樓價中位數對家庭入息中位數比率達20.7倍，相當於不吃不喝20.7年才能置業。而港府規定，自2012年10月27日起，一般非香港永久居民及所有公司購買香港住宅，是需要繳付15%的買家印花稅，內地客需要支付樓價30%印花稅。在國內的一些大城市，北上廣深為了吸引高端人才或者海外留學來到本市發展，紛紛出台可以直接購置物業、提供落戶、免稅購車等優惠政策。而天之驕子們一方面面對的是香港的樓價高企，另一方面是雙倍印花稅，這雙重影響打消了他們的信心，他們最終會選擇適宜生活和居住的城市，而放棄追夢的城市香港。
政策導向、經濟形勢、城市發展、文化背景、價值取向，這些因素都會影響他們的決定。香港是一個用人唯才的城市。一個地方最大的資本是人才，只有把人才留住，讓其在這片土地以發揮所長，貢獻社會。香港可以思考相關惠民措施來吸引人才來港，來了港的人才可以繼續選擇香港為其定居城市，讓香港變成一個適宜居住的追夢之城，凝聚每個人的力量，將這些零散的力量凝聚在一起就是一個震撼，為這個城市添磚加瓦、錦上添花。
文章只屬作者觀點，不代表本網立場。
