《香港人才大融合倡議書》

 

「新人才、深融合、組建香港大團隊」

踏入回歸祖國25周年的香港，歷經社會動蕩、新冠疫情肆虐及國際地緣政治的急速變化，在中央的大力支持和社會各界人士努力下，現已逐漸回歸正軌，但仍然充滿挑戰。近年來，本港面對人才流失、人力資源錯配及勞動力斷層等問題，香港必須有更大作為，大力推動更進取的人才政策，留住及吸引各地人才，積極培育本地人才。在國家發展大局中，香港如何重塑自身定位與把握歷史機遇，提升整體競爭力，已經成為特區政府及社會各界的共同目標。

我們向特區政府及社會各界大力呼籲，以香港的整體利益為依歸，促進香港人才的大融合，推動人才體制的變革，建立創新的人才發展模式，從而提升整體人才競爭力。我們共同倡議：

人才的理念和定義必須予以更新，變得更廣泛、更包容，人才結構應該更為多樣和有機結合，不能只針對某幾個專業，必須包括基層及對香港整體有價值而可能被忽視的工種和職業。一個競爭力強的社會經濟體系，必須吸納及融合不同來源、不同技能、不同層面、不同行業、不同工種的人才，增加多樣性、流動性，才能高效運作；

本港的人才來源，包括本地人才、內地人才，台澳地區人才，以及來自世界各地的外國人才，除了積極吸納他們，更重要的是有效地融合他們。本倡議的「人才大融合」是指各來源地的人才，在擇優吸納的前提下，能夠和諧地、平衡地互相整合，以公平合理的條件融入香港。融合之謂「大」者，是把各方人才組建成為整個香港的「大團隊」，使人才的綜合價值得到最大的發揮，各取所需，各得其所，為香港的整體利益作出最大貢獻；

隨着移動互聯網、數碼經濟興起，新的行業、崗位、工種不斷湧現，就業模式和工作場景，也隨着全球政經結構轉型和新冠疫情而產生微妙變化，勞動力的多樣性與涵蓋範圍正不斷增加，社會各界對工作的觀念和態度也在不斷轉變，特別是年輕人。必須促進各種人才對新興行業與新型崗位的適應和融入，創造新的就業機會，增加縱向和橫向的流動機會；

政府和各界必須一起實施更開放、更全面、更積極的人才政策，鼓勵本地人才按客觀條件留港發展、北上發展，同時促進香港與外地人才的雙向流動和融合，特別是內地人才，吸引更多高質素、國際化的人才來港，產生人才的磁吸效應；

本地勞動力的更新和發展非常重要，必須大力發掘和培養本地人才，提升本地勞動力的發展條件和機會，增強其職業能力，建立新的勞動力階梯，協助不同階梯的勞動力應對創新與變化速度加快的新環境，配合他們有效轉型，與外來人才一起融入香港的整體人才庫，產生巨大的社會經濟協同效應；

要致力打破人才流動壁壘，改變舊思維，不再以狹隘的「在地觀念」來留住或吸引人才，要推動人才在行業流動、地域流動、向上流動、職業流動等方面的便利與可持續發展，鼓勵本地人才跨境流動及推動各地人才跨境融合，從而鞏固及進一步突出香港作為國際化大灣區城市的地位，提升香港的競爭力及國際影響力，掌握「一帶一路「和「粵港澳大灣區」的國家機遇；

必須有效平衡不同來源地的人才之間的訴求和利益，不單純以來源地劃分人才在港的待遇和條件，按實際情況促進人才在「質」和「量」方面的優化，從而發揮不同人才在「大團隊」氛圍下的最大價值，產生乘數效應；

大力在社會各層面倡導職業、工作無分貴賤的觀念，繼續宣揚「行行出狀元」的精神，保護不同階梯勞動者的尊嚴，改變社會對人才、職業與勞動力的固化概念和利益關連，適應新時代、新經濟、新機遇下的勞動力結構性轉變;

致力於為各方人才創造良好及人文友善的成長、落地及持續發展的環境和配套條件，增加良性互動，讓不同人才能夠在香港高度融合，為各行各業、各來源地的人才提供可持續發展的生態環境，從而提升香港人才在公平、公正的大原則下相互配合，讓各種人才、各地人才與香港建立多元化、多維度、跨地域的緊密關連，以不同方式與香港的整體利益掛鈎，不拘泥於單一落地形式，使香港在創新的人才模式下持續發展，增強並優化香港的核心競爭力，甚至引領世界。

發起人： 黃炳逢（選委）、胡盛龍、洪雯（議員）、汪揚教授、林振昇（議員）、鄧飛（議員）、
譚金蓮（選委）、廖於勤（選委）、黃祉穎(選委)、李樹甘教授、司徒聖豪博士

香港人才大融合促進組
2022