周綺萍：畢業生何時再進修比較有利？

 

今年職場狀況明顯在復常之下逆轉了，不單有利於在職者轉工、失業者回歸，也能吸納新畢業生進場，需求和薪酬亦有上升。

反觀新冠疫情時，經濟下滑以致失業率上升，新畢業生要找工作非常困難。事關新畢業生一般都需要入職後一些時間，才能培養出工作生產能力，對僱主來說是一個中長期投資，在經濟低迷下自然不利於這種投資。

面對當時的困境，有些新畢業生會以繼續進修碩士學位來避開進入收縮的勞動市場，也不需面對畢業即失業的情況。其實，對這些同學來說，想出這個策略也是無可口非的，最少可以推延了進入職場的時間，或者能等到日後一個更佳時機。

然而，他們可能不知道僱主一般招聘大學畢業生入職的職位，通常只需要學士學位。除非是分析師、硏究員、教育界等方會要求碩士學歷，否則學士學位已經能滿足了基本入場卷。

這樣，沒有工作經驗的碩士畢業生要在職場上配對就會出現高出僱主要求學歷的情況，使僱主考慮他們時存有保留。因為碩士生有更高學歷，自然要求更高薪金或期望有更快的晉升，僱主未必想改變原來定好的職位安排來遷就他們。

我就見過有些碩士生因為難以入職，於是在履歷上不寫自己修讀了碩士課程，以免過高學歷成為搵工的負擔。但是修讀時間不只三、兩個月，僱主通常都會問這段空窗期，面試時是很難解釋去暪渾過關的。

以目前經濟回復的狀況下，畢業生找工作比較容易，進修大可以工作數年後，按照自身的需要和職場的操作才選擇一個有利的時間進行。

一來有了工作經驗在進修時會有更好實戰基礎知識的支持，二來工作三幾年再進修一個碩士學位，能更好去幫助自己去爭取進入初級管理層發展，會是一個很好的時機。

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