陳承宇：港創科發展與人才策略
近年港府都在重點關注創科及搶人才，以利本地之可持續發展。筆者於5月文章<<港府發展創科的無形障礙>>指出港府體制內上有政策，下有對策情況下創業者之無奈，本文旨在與人才策略一併比較，以拋磚引玉供社會集思廣益。
本港大方向之創科基建發展除河套區港深創新及科技園外，亦有數碼港第5期擴充計劃等。創科業在租金上一般都有一些減免，所處地點需加強接駁交通，更影響長遠發展在於政策及人才策略。筆者於大灣區各市考察創科基地，也了解到不同市及區的政策均有重視的行業，然後根據團隊資歷給予不同力道之創業補貼及政策支援。本港的科學園及數碼港均以創科相關之軟硬件行業相關，筆者自身亦申請多次，體會到參差不齊的評審會制度，不時錯將優質項目拒諸門外，可能接納幾位有創意的中學畢業生團隊項目，卻拒絕一位博士項目; 選中難以商業化之項目爛尾，拒絕可持續經營項目，類似情況比比皆是，卻一直沿用至今，影響下一步以團隊資歷給予不同力道之創業補貼及政策支援。
香港搶人才，國際及內地也搶人才，內地人才政策按博士，碩士及本科及分級不同支持，尊重學術，較鼓勵人進修向上游，及具備完善的人才房等政策，也關心其衣食住行及子女教育。本港支持搶人才除了是口號，亦不應只是搶人才，宜持續檢討現行制度以加強挽留人才，及招回已流失人才。就如工商企業首重留人才，留得好便不用搶，本地應同時着重挽留人才，及以政策支援對應更高學歷經驗的人才，方可於搶人才同時減輕面對流失人才的壓力。根據行政長官李家超於首份《施政報告》，提出一系列「搶人才」措施，目標於未來三年，每年吸納3.5萬人才。他表示，截至今年6月底，各項措施已接獲逾10萬宗申請，較目標人數多出約兩倍，證明香港對世界人才有吸引力。筆者樂見申請數字，亦建議增加人手處理以加快申請，以免出現像創科企業申請資助卻遙遙無期的情況，打擊申請者的耐心及熱情。
筆者重視青年發展藝術科技，樂見教育界推動STEAM培養人才，小學中學及大學教育後青年投入社會成才，亦為下一代經濟之新力軍，需預先考慮人才政策的接力，以吸引於區內發展，筆者樂見通關後，社福團體百萬青年看祖國，創業青年內地行等外。商會協會如全球經貿交流(GBX), 粵港澳大灣區青年職業發展促進會(青促會)及互聯網專業協會(IproA)等亦統籌多個考察活動。展望未來，青年當兼熟悉內地及具國際視野，港府亦宜持續檢視應對本地新舊人才的政策配合持續發展。
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