張景宜：畢業生投考政府工 要考慮什麼？

（文匯報資料圖片）

政府公佈新一輪的公務員招聘，聘請合共一百多個政務主任（AO）及行政主任（EO）。消息一出，一眾明年畢業的大學生都磨拳擦掌，準備在筆試和面試中過五關斬六將，希望能在此輪招聘中得到一工半職。有些院校開設公務員面試的訓練班，希望畢業生能成功晉身AO/EO行列。 

很多人想入政府工作，人工好，福利好，穩定性高，最近的調查也顯示政府工是不少同學的首選。對於一眾二十出頭的年輕人來說，薪金的吸引力絕對不少。而且大部分政府工沒有大學主修科的要求，只要你有能力，轉數夠快，那管你是讀工程系，工商管理還是政治學系，一樣有機會加入政府團隊。可是，打政府工，是否真的像大家想像中那麼好呢？私人機構待上十年八載，三十歲又會是什麼的光景？ 

AO加班是閒事  EO一人擔當多角 

有人說公務員好清閒、無所事事，亦有過來人工作壓力大。到底在政府打工有多辛苦？主要還是看工作的部門和職位。如果是政務主任職系，等待著你的絕對不是朝九晚五的平穩生活，而是要加班處理來自立法會議員數千條關於議案的諮詢、幫忙落區宣傳政府提倡的計劃、遇到示威時還要處變不驚，不能和示威者對罵，也要埋首應對來自四方八面的查詢等。至於不同部門中的行政主任，就是政府日常面對普羅大眾的最前線。由運輸署管理牌照的到食環管理小販的，無不在煩瑣的文件工作和日復一日的市民投訴中徘徊，做了一段時間之後會對工作麻木也是人之常情。所謂的專業培訓和技能提升，無非是集會計、資訊科技和人力資源管理於一身的中層行政人員，經常見到不少行政主任一個人頂幾個項目的。 

有年輕朋友問，為什麼入政府做公務員的薪金會這麼高？我是這樣回答的：「高薪養廉。」。中立，可算是政府運作的重要價值之一：由日常處理文件中要跟足程序、一視同仁，不可優待任何人；到（理論上）政策規劃時不可偏頗某些持份者。在頭十年，用上相對高薪去養廉的邏輯就與法官一樣，當公務員的薪水高到他們不用為生活去賺外快或冒險收受賄賂，日常程序的公正就容易得到保障。另一方面，公務員作為個人必然有其個人的道德觀和價值觀，但用高薪換來的可能是在公眾場合中的噤聲，因為公務員代表政府時就要保持中立，更忌在工作中滲入個人看法。但是其實沒有花紅和十三個月糧，年薪除15才是市場的月薪，在私人機構做到中高層，人工已在不少公務員之上。 

改變社會 先要衝破官僚

講到入政府工作的「大志」，連家中的世叔伯們都會說是要在政府內改變社會。在香港的行政權力核心中改變社會現狀看似理所當然，但你首先要捱得過制度這把雙面刃。 在政府中工作，有人會說是有制度或者程序可依，難聽點就會說是官僚。這些規矩讓大眾知道要對政府的工作有什麼期望，讓同一職位不同職員做出來的東西有連貫性，亦能減少因為朝令夕改而造成的錯誤。但是，如果身在其中想作出改變的人，要面對的是近乎僵化的規條和巨大的階級分層，改變只能一小步一小步地去做，而不能像是具彈性的私人公司般大刀闊斧去改革。 

到底做公務員是福還是禍呢？筆者認為，個人想法決定了你對工作的觀感和態度：如果你不介意煩瑣的程序，認同由政府或公權力制定的政策能有效服務市民，甚至認同一種對改變較為謹慎的態度，你有機會成為政府中工作得不錯的人。但是，如果你不滿於現時改變的深度和速度，覺得政府做的事太「離地」，反應太慢等，你可能更適合去加入壓力團體或民間組織向政府爭取合理的政策。 

做公務員雖然可以在金錢上或工作上一世無憂，但能否做得開心和有成就感，很多時都取決於自己。 

 

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