劉國匡：醫管局應增設獎學金 鼓勵港生海外讀醫

將軍澳醫院顧問醫生李淵粦早前在訪問中指出 ，香港醫護人手，特別是醫生短缺的問題，完全只在公營體系，私家根本從不缺人。我上篇文章亦已引用數據顯示，其實醫管局向來有招募海外醫生，但一直乏人問津。例如2017年時，全港只有12名 「有限度註冊」醫生在醫管局服務。 反而是考獲牌照及實習後，可馬上私人執業的醫委會「執業試」則每年過百人投考。

香港兩大醫學院收生不足

以2017/18學年為例，現時中大港大兩所醫學院，合共收生僅 470 人 。此數額雖然已是比幾年前大幅增加，但其實仍然不夠，特別是醫學生畢業後，還需要執業多年浸淫，才可達專科水平，應付香港因人口老化而日益複雜的治療需要（有一點要注意的是，香港現時近乎免費的醫管局服務，使用者數據所反映的，更大程度是醫療「需要」(wants) 而不是「消費者」在市場上計算服務成本和售價後的「需求」(demand)）。

要對症下藥，可循早前「醫委會改革」中，容許海外醫生在公營機構 「捆綁」工作三年取代實習的思路， 由醫管局或政府增設「香港醫科生獎學金」支持香港學生，到海外有質素的院校就讀醫科。條件是他們畢業後，必須在醫管局服務一段時間，例如五至七年。 以倫敦帝國學院內外全科醫學士（ Imperial College London MBBS）為例，外國學生一年學費為 44,000 英磅 ，連生活費等雜項 ，每人可能港幣 350 萬左右，已經足夠完成內外全科醫學士的 6 年學業。

每年撥 7 億作醫科生獎學金 簡單易行

以香港每年 852 億元的公共醫療開支 (2017/18) 計算 ，就算由政府或醫管局每年頒發 200 個 「香港醫科生獎學金」名額，亦僅僅需要 7 億元，相當於增加公共醫療開支 0.8% 而已。而正當香港什麼都沒做錯，但一年的醫療通漲已可以是 9.3% 的時候 ，此筆每年 7 億的撥款更可以說是根本微不足道，可以立刻執行而沒有操作難度。

如此一來，即可彌補港大中大兩間醫學院，每年收生數量有限的缺口，在需要最少結構性改革的前提下，大幅增加香港公營體系的人手供應。

而且這種獎學金，更能吸納家境較不富裕的本地學生領取。他們因文化背景較「香港仔」，有理由相信會較「海外醫生」適應香港高壓力高效率的工作方式，如「家境清貧」「住過木屋區」的李淵粦醫生 一樣，較不抗拒在公立體系長期服務。而且這也是在大幅增加本地青年向上流動機會，有助紓緩社會怨氣， 一舉兩得。

 

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