鄭美嫦：MIRROR到底有幾紅？一看就懂的重點表達術
FB有個群組叫「我老婆嫁咗MIRROR導致婚姻破裂關注組」，這個標題我初看一頭霧水，再看就明白了：谷主想說「鏡佬」現在很紅。紅到哪種地步？可以「導致婚姻破裂」；後來我再看到一群幼兒園學生在唱《蒙着眼說愛你》，有人說「鏡佬已『入侵』幼兒院」，我這才明白鏡佬原來紅到這地步。「婚姻破裂」、「入侵幼兒院」這些舉例雖然誇張，卻讓人秒懂內容，事實上經常為傳媒所用。這一招我們做打工仔的要好好學習一下，特別是寫工作簡歷的時候。通常HR在招聘旺季時郵箱都會被塞爆，如何讓HR 一看就懂是每一位求職者至關重要的事。今天為大家介紹兩個寫簡歷的重點：用數字量化能力、用工作故事提升對方的閱讀效率。
早兩天有報道說「MIRROR紅到去韓國 Anson Lo人氣爆升 粉絲多過姜濤」、「田田阿牧終於現身！Edan攬Anson Lo 粉絲High爆尖叫」(《東方日報》)，傳媒用實例解釋MIRROR已經「紅到外國」和「紅到讓人尖叫」這個地步。除了舉例，有些記者也會借數字說話。《都市日報》說：「『MIRROR導致婚姻破裂關注組』3日吸超過10萬」；標題沒有用什麼華麗的詞藻，卻能讓人明白現在很多人喜歡 MIRROR ── 就一個小小的群組也能在短時間內吸引粉絲加入。差不多的道理，新任政務司司長李家超上場時也沒有說自己在政府經驗多豐富，他說他在政府工作47年，用「47年」這個客觀的數據去帶出「經驗豐富」這一點。
我們想想這招如何應用到自己的身上：做過咖啡師找工作，可以說說自己平均每天沖多少杯咖啡，可以沖多少類型的咖啡；讀程式的同學說說自己會寫什麼類型的電腦程式，參與過多少個程式開發；讀法文的同學，說說自己翻譯過多少份作品，學過普通話的同學說說你熟悉多少個常用詞語。總之在簡歷中把經驗「量化」，可以讓HR更具體地知道你的能力。
當然不是所有事情都可以量化的，如果想寫一個人有多受歡迎，記者有時候會選擇說「故事」。故事一般有場景、角色、畫面，《HKET》把它融合在一個標題裏：「幼稚園畢業禮唱《蒙著嘴說愛你》 姜濤入侵幼稚園人妻嘆：老公開始透唔到氣」；姜濤自己也明白怎麼做，在IG開Post，放了段小粉絲飛吻片段，一句：「答應了，她說她願意」，五天成功吸引91,000個粉絲點讚。
那工作時可有什麼吸引的故事？做餐廳服務員的話，說說自己如何在客人點餐時推介菜式；做接聽電話的，說說自己怎麼處理最難纏的客人。比起那些空洞無物的詞藻，例如「業績顯著提高」、「表現有一類程度的進步」之類，讓對方知道我們如何借助這些小點子提升工作效率。另外說故事的時候要多利用關鍵詞，提升對方的閱讀效率。關鍵詞可以到對方的網頁找，看看公司在忙什麼大型項目，例如近年流行創新科技，我們能說說如何把AI應用在工作中嗎？ 5G、雲計算、區塊鏈、物聯網等一整套基礎設施，認識的話都說一說，讓對方相信這些知識有助協助對方公司的發展。
現在不是很多人細讀報紙，記者通常都會挖空心思，用不同的方法吸引讀者看內文，幫他們了解文章內容。這種寫作手術同樣適合找工作的朋友：不管是職場小白還是老手，找工作都離不開簡歷。寫簡歷時要把虛無飄渺的概念寫得具體，這可以透過量化經驗做到，我們也可以想想工作中遇到過什麼值得描述出來的事，過程中有場景、角色，和畫面，讓對方輕易理解我們的不同之處。這些故事不是那麼隨意說出來的，事先我們要看看該公司的網頁，了解他們做過什麼工作項目，用他們的關鍵詞，這樣可以大大增加簡歷的可讀性，提升含金量，那麼我們的商業價值就會變得明確，獲得聘用的機會自然越高。
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