最近看到新聞節目談到老人就業問題，一些受訪者擁有豐富的人力資源管理經驗，也是航運貨運高層，但退休後只能做保安，到勞工處的招聘會也沒有合適的工種。縱使香港目前失業率創下新低，但是老年人退休後無業可做，確實又是另一個社會議題。

近日黃子華的「收山作」棟篤笑正式公開演出，適逢中六DSE學生放榜，希望可以藉此分享一下黃子華的失敗與成功經驗予各位考生。

要投考公務員，最重要的還看語文能力，因為不論在什麼崗位，平日都有大量的文書工作要處理。在部門裡，與各個層級，各類型職系的同事，最多的就是電郵書信來往。因此，年輕人一定要趁著大學多修讀英語和中文寫作及應用。

人才多了，難免出現競爭，更令人憂心的，是出現了青年「向下流」的情況。國家雖然積極鼓勵香港青年北望神州，但目前大部份香港青年對於回內地發展，仍心存隱憂。香港青年出路的問題，成香港特區政府當務之急。

當年最低工資成功推出和落實，有賴各方的參與和建議，香港要設立最高工時或標準工時已經刻不容緩，正如前天文台台長林超英鼓勵下屬的說法，多用巧勁，少用蠻力。坐在辦公室長，並不代表有效率，倒不如用上新創意，把手頭上的職務及早完成，享受下班的時光。

香港的人均本地生產總值位列世界前列，但工時同樣穩守世界第一。香港人的辛勞，可謂用「一世人的時間，做兩世人的工作」硬生生拼下來。不過，這種非人生活，是香港人想要的生活嗎？

早前在聚餐中和前輩談起Youtube內的Vlog，發現他們竟會一方面覺得那些拍片分享行程和貼士的人很蠢很無聊，拋頭露面卻沒有回報，一方面很高興網上竟有這麼多免費的資訊。他們卻不知道，這些Youtuber的月入可能是他們的數倍。但是，既然是「新」，代表前無古人，後也不見來者。或許是根本前路不通，即使是可為之，路上也會十分孤獨。

香港創業成本高昂受制於環境因素，難以於短時間內解決，政府可以做的是提供更多配套，包括流動資金、比賽及初創企業活動的交流平台，讓這些創業者有足夠的起動資金去維持營運，甚至提升服務，並向更多潛在客戶展示產品。

隨著科技發展和交通便捷，在商界已經越來越多跨國跨地域的合作，現時最需要的是各地政府走前一步，開放一些工作機會給來自世界各地的專才。

惹笑過後，其實現實中真的有很多佛系人，在職場上，也有甚多「佛系員工」。