香港的大學有必要向內地生教授廣東話，讓內地生畢業後快速融入社會；大學可以加強對學生職業規劃的工作，特別應該重視內地生的需求，專門為內地生在畢業前舉辦職業規劃座談會，及關於香港租/買樓的相關座談會，讓他們有充分的心理準備和一定相關知識踏出校門 。

香港吸引外來人才的計劃表現並不出色，內地人才來港的意欲亦會逐漸下降。政府應該做的，是持續投資加強本地培訓人才計劃，增強本地人才庫，就可減少依賴從外地輸入。

港府若真誠吸引人才，應想辦法降低人才面臨的生活成本過高的影響。

香港目前人才外流的問題確實比較嚴重，而且從長遠來看，香港出現了“人才空巢化”的跡象。我們認為，香港特區新一屆政府必須高度重視“人才空巢化”，並盡最大努力來積極應對。

香港教師「流失」，不是一個政治原因，而是適齡學童人數下降導致對教師需求下降，教育局在小班教學問題上一直持拖延的態度

人才空巢化是一個複雜的概念，其中一些因素受社會不可逆變化的影響，如老齡化的到來，人才老化或退化，也是構成香港人才空巢化的重要原因。

既要嚴防疫情擴散，又要照顧經濟發展;既要考慮國際都市特色，又要顧及融入內地發展，兩者要取捨做到平衡，對香港是一道難題