筆者支持香港發展和與內地融合；惟港府一方面認為勞動力缺乏，需要引入人力資源；另一方面卻又鼓勵青年北上創業。那究竟是資源互補，還是亂了章法，值得反思。總的來看，港府至今仍欠缺一個清晰的人口和社會發展規劃，香港起碼應保持經濟運行和養起它所承載的人口是城市管治的一個根本性的問題。

港人明明崇尚自由經濟，相信市場競爭，但各行各業卻偏偏大行「保護主義」，並企圖力阻港府輸入外勞，完全違反港人掛在口邊的信仰。如果我們要再次取得上世紀七、八十年代的成功，理應盡快拚棄這種「保護主義」。

雖然輸入外勞計劃不限於聘請內地人，但對僱主而言聘請內地人會較易，形容這是「互惠互利」的局面。而且相信從內地招募的勞工，定能快速適應香港的飲食、生活環境，且沒有溝通障礙。

善於給大部分的市民帶來希望，才能凝聚多數人支持的聲音。就好像這次政府公佈關於輸入外勞的記者會，我覺得政府忘了做一件很重要的事情，就是他們沒有比較引進和不引進這些外勞對於廣大市民有甚麼不一樣。

大多數是來港與父母團聚的港人子弟。他們都比較年輕，而且都身強力壯。有很多人在來港之前所從事的已經是建築行業，有一定的行業經驗。他們來港一旦掌握了新的技能加入建造行業，便是建造行業中一支充滿活力的生力軍。

近年勞動人口持續流失，加上人口老化和低出生率等因素夾擊，缺人的工種何止院舍護理員、運輸業司機和建造業工人，政府應將補充勞工特別計劃擴展至更多行業，例如飲食業、酒店業、零售業，以及洗衣業等。政府需盡快與相關業界了解行業缺人的最新情況，務求盡早解決人手不足問題。如不及時推出有效措施應對，經濟發展只會裹足不前。當更多缺人的行業都可以透過補充勞工特別計劃引入外勞時，政府亦要確保計劃要有足夠的名額，避免計劃「捉到鹿唔識脫角」。

為應對院舍人手不足問題，政府設立特別計劃，擴大輸入安老院及殘疾人士院舍護理員的數量，我建議政府將特別計劃擴展至現時人手短缺的行業，例如飲食業、酒店業，以及旅遊業等。

最新的《2017-2018年全球競爭力報告》，瑞士連續九年蟬聯第一，美國及新加坡，依次排第2及第3，香港排名由去年的第九位上升3級至第6，在亞洲的排名僅次於新加坡。