吳永嘉：政府應全面優化輸入外勞計劃
近日社會熱烈討論的其中一個議題，必定是多個行業勞工短缺。勞動力不足不但影響業務經營，亦窒礙經濟發展，要突破現時困局，需要有一個行之有效、與時並進的輸入勞工政策，確保各行業有充足勞動力。
盡早完成新一輪人力資源推算
根據政府統計署資料，2023年第一季本地勞動人口(撇除外傭)數目為3,448,800人，數字與2022年第4季度相比減少了14,000人，可見香港勞動人口仍未止跌回升，政府將於2023年中開展新一輪人力資源推算，預計主要分析結果於2024年第三季完成，我認為有關部門有需要加快手腳，務求令各界盡早掌握準確的人力短缺資訊，而政府亦可「對症下藥」，制定更多合適措施應對。
協助應對外勞居所租金上升
政府推出特別計劃加快引入院舍護理員，亦預告稍後會有特別計劃針對引入運輸業和建造業的勞工。當成功引入勞工到港後，僱主有責任為外勞提供居所，以「院舍輸入護理員特別計劃」為例，院舍作為僱主需為輸入護理員提供備有家具的居所，每人所佔淨樓面實用面積不得少於3.4平方米，而僱主需承擔居所的九成租金，當更多行業的外勞大軍抵港時，屆時劏房，以及小型單位的租金勢必水漲船高，這無疑會影響僱主引入外勞的意慾。所以我非常認同有建議指，香港可參考澳門外勞模式，准許受聘的外勞放工後可回內地居住，大大節省僱主的營運成本，同時，政府可與大型公共交通營辦商協商，例如港鐵、九巴及非專營巴士公司為每日需跨境往來的外勞提供車費優惠，減輕他們的交通費負擔。
此外，政府可於新發展區，例如北部都會區預留土地，興建外勞宿舍，並收取一個特惠租金，例如參考「創新斗室」租金的訂立方法，收取市值租金60%，既為僱主提供多一個外勞居所選擇，亦能減輕其營運開支。同時，政府可善用過渡性房屋的剩餘單位……截至今年2月，新界區的過渡性房屋項目入住率只有69%，政府可考慮當有關單位完成編配予特定對象後，可以讓引入外勞的僱主租用剩餘單位，供其外勞入住。
補充勞工特別計劃擴展至更多行業
近年勞動人口持續流失，加上人口老化和低出生率等因素夾擊，缺人的工種何止院舍護理員、運輸業司機和建造業工人，政府應將補充勞工特別計劃擴展至更多行業，例如飲食業、酒店業、零售業，以及洗衣業等。政府需盡快與相關業界了解行業缺人的最新情況，務求盡早解決人手不足問題。如不及時推出有效措施應對，經濟發展只會裹足不前。當更多缺人的行業都可以透過補充勞工特別計劃引入外勞時，政府亦要確保計劃要有足夠的名額，避免計劃「捉到鹿唔識脫角」。
政府的補充勞工政策要落實得宜，各行業的缺人情況才能早日告終。
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