生兒育女是一個家庭的事，父母雙方均有相應的責任，為新生的嬰兒做好準備。

我們生活在21世紀，不是數百年前的奴隸社會，或者仍有僱主認為無償勞動的奴隸制最合他用，不過我相信大部份的僱主都是有良心的僱主，願意為員工提供更好僱傭條件，不願做為人咒駡的奴隸主。

也許有人會問，「生孩子是產婦的事，要放產假也是無可厚非；但為什麼連新手爸爸也要放侍產假？」放侍產假期間，新手爸爸是不是「好得閒」？新手爸爸Jusper就說「仲忙過返工」！

「人都顛」是不少新手爸爸的形容詞，不過侍產假「三日變五日」已經引發自由黨主席張宇人批評。勞工界提出爭取侍產假至少有七日，是否「永無止境的苛索」？

政府擬將男士侍產假「三變五」，有微企老闆兼新手爸爸就直言，員工放侍產假對公司影響不算十分大，更豪言日後若有員工做爸爸，公司會送他一個月全薪侍產假！

政府正提出修訂《僱傭條例》，將法定男士侍產假由三日增加到五日。對各位新手爸爸來說應該是喜訊，但「三變五」又是否足夠?為什麼不可以跟外國放足半個月甚至一年?放侍產假又是不是很閒「齋放無嘢做」?一齊來拆解一下!

行政長官林鄭月娥說，政府致力推動家庭福祉政策，但家庭政策不能單靠政府推動，希望推廣公私合作，適當運用資源，為有需要人士提供全面照顧。而羅致光就說政府正研究延長有薪產假至14周，會考慮以公帑補貼僱主。