不論在香港還是其他先進經濟體，最低工資及職津都是解決工作貧窮最重要的政策之一。 政府及最低工資委員會在調整最低工資時，固然需要考慮疫情的不穩定性，但亦不應只着眼於個別企業的短期成本。僅將工資視為生產成本並最少化，以維持成本主導的競爭，無助於提高職位及工作生活的質素。

要更好地實現法定最低工資目的，有兩個元素必須檢討。首先，是由兩年一檢，更改為一年一檢。其次，訂立幾個決定性指標和方向，例如用一個既定方程式、加入某幾個決定性指標等

香港營商環境依然嚴峻，不少行業正艱苦經營，勞資雙方應互相扶持，共渡時艱，我認為最低工資應繼續維持於現有水平，此時此刻以不變應萬變才能締造勞資雙嬴的局面。

立法會議員(勞工界)梁子穎接受本網專訪，他表示過去議事堂內，反對派和建制派經常出現爭拗，浪費了不少時間，認為今屆議會，雖然少了吵鬧的畫面，但相信運作會更有效率。

羅致光：公眾對最低工資綜援職津有誤解

行政長官會同行政會議，接納最低工資委員會建議，維持最低工資在時薪37.5元。

最低工資是否等於最高工資，數據反映本港有一部分基層打工仔只隨最低工資上調而增加收入，但同時數據指領取最低工資的人數和比例持續減少。

法定最低工資今日起調升至時薪37.5元，升幅8.7%，是歷來最大升幅。政府表示今次最低工資調整，平均對通脹影響只是約0.1%。

5月1日（本周三）法定最低工資將調升至37.5元，增幅8.7%。

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