我們討論政府行政效率時，不應該過份偏重「程序公義」。我們絕非忽略「程序」，但要慎防公務員以僵化與不合時宜的「程序」來推搪及怠工，更要敬惕有心人胡亂把既定的「程序」提升至「公義」的層次而作出「官商勾結」及「陽奉陰違」等惡行。

下屆政府應該將治理體系及治理能力現代化作為首要任務，主要就文化、大數據及民主作為改善治理的3個大方向。如果下屆政府仍不開展這項工作，那恐怕到2035年，港府的治理體系及治理能力仍不會有大幅度改善，距離良政善治只會愈來愈遠，也不可能做到中央對治理現代化的期望。

李家超正式當選為第六屆香港行政長官，他多次提及「以結果為目標」，忽然令我想起管理類書籍中的經典《The 7 habits of highly effective people》，書中提及的七個習慣，確實很適合應用到政府管治上，不論你是特首或是一個普通公務員，都可以大派用場，提升工作質素。

香港元氣大傷，表面穩定的背後隱藏着一股中產移民潮，及年輕一代的躁動不安。未來5年政府要安定人心，令社會逐步走向和諧，也許需推動幾項大型社會計劃。

一方面要取得公務員團隊的認同和支持，要提升駕馭以政務官為主的公務員團隊的能力，另一方面又要回應社會要求改革公務員體的政治訴求，這無疑令李家超處於一個「兩難」的局面，如何才能處理好這個問題，將是他出任特首要面對的一個挑戰。

行政長官林鄭月娥說，收到中央政府通知，由於現屆特區政府任期剩餘不足三個月，中央政府決定不再在本屆政府任期內任命政務司司長，經徵詢中央後亦不作安排署任。

飲食業寒冬

疫情變化來得比政策還要快！與其說，政府朝令夕改，不如說，政府從來沒有面對過排山倒海式的疫情，失去章法。

香港負責防疫的主體責任官員與專家，必須拿出勇氣。所謂“知恥近乎勇”，要踐行誓言、負起責任，任何消極拖延、行業偏見、利益保護都是以港人的生命為代價的，香港必須承認之前的抗疫水平不高，並立刻改進，盡量減少生命的消逝，不要逆民意而為。

國務院副總理韓正表明中央堅決支持特區政府抗疫工作，保障每名市民性命，須盡快減低長者重症及死亡率，中央對特區政府的要求有求必應、照單全收，重申特區政府要承擔抗疫主體責任。