文武：處理好公務員關係是李家超須面對的挑戰
報名參選行政長官的李家超，過去一周曾兩度談及改革公務員制度，稱公務員其實很優秀及投入，但可能因一些程序或系統問題，導致總體力量打了折扣，他將會提出針對性的辦法，處理這問題。香港回歸25年，如何處理好特首及其團隊與公務員團隊的關係，一直是一個不容易解決的問題。李家超參選引發的武官當政的議論，某種角度看，其實也是針對他能否駕馭好公務員團隊的問題，因而，處理好與公務員的關係，將會是李家超當選後的一項重大挑戰。
香港回歸以來的歷任特首及歷屆特區政府，如何處理好特首與公務員的關係，都是引人注目的問題。香港制度設計，可以用「鐵打的營盤，流水的兵」來作比喻，公務員團隊（主要是政務官）是「鐵打的營盤」，保持基本穩定，而政治官員則是「流水的兵」，每屆的不同，兩者如何做好配合，對政府施政能否順暢，施政水平能否提高是至關重要的因素。
回歸以來的4位特首，有兩位是非公務員背景，兩位來自公務員體系，來自公務員體系的特首，被認為較熟悉公務員體系的運作，也較能夠得到公務員認同，統領起公務員團隊，非公務員背景出身的兩位特首，則在這方面較為欠缺，需要有來自公務員體系的人選，出任政務司司長等重要職位，作為輔助。
本次特首選舉，李家超成為唯一的參選人。他雖然也來自公務員體系，有40多年的公務員工作歷練，但卻因為並非來自政務官體系，而是警隊出身，也受到一些質疑，因為才有人提出「武官治港」，或「武官主政」的疑問。
提出這些疑問的，如果來自社會，可能是對警隊出身的李家超，能否駕馭以政務官員為主的公務員體系的擔憂；如果這一疑問來自政府公務員內部，則很可能是不願意接受，由警隊出身的特首統領整個公務員體系的一種表達。這兩種情況都反映出，李家超出任特首，如何處理好與公務員團隊的關係，將是他須面對的其中一項重大挑戰。
以政務官為首的公務員團隊，在2019年的修例風波和黑暴動亂中，以及在抗擊新冠疫情的過程中的表現，在香港社會引發很多爭議，多個政黨及社會團體都提出改革公務員體系的訴求，這些社會意見也已經透過選委反映給李家超，已經形成一種不可以忽略的政治壓力。
一方面要取得公務員團隊的認同和支持，要提升駕馭以政務官為主的公務員團隊的能力，另一方面又要回應社會要求改革公務員體的政治訴求，這無疑令李家超處於一個「兩難」的局面，如何才能處理好這個問題，將是他出任特首要面對的一個挑戰。
李家超在回應選委時，一方面稱讚公務員很優秀、很投入工作，另一方面則提出是一些程序或系統的問題，導致公務員總體力量打了折扣，從中也看出他的「兩難」處境。從他回應選委的表述看，他傾向於避重就輕地將涉及公務員體系的種種不滿和問題，歸咎於政府運作程序，試圖從程序改革，回應不同的政治訴求。但是，這是否已經把握住問題的癥結？是否能夠真正解決這一長期困擾香港的問題，提升管治能力？仍有待觀察。
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