會稽山：試析港澳特首的50後現象
不知大家有沒有留意，算上候任行政長官李家超，香港已經有連續三任特首生於50年代，即分別生於1954年的梁振英和生於1957年的林鄭月娥與李家超。與此同時，澳門更是全部三任特首都是生於50年代，不說不知道，原來生於1955年首任特首何厚鏵，其實與之後的兩任特首崔世安、賀一誠年齡相仿，後兩人均生於1957年。截至目前，港澳一共有六位特首為50後，這恐怕很難完全說是一個巧合，筆者不才，嘗試分析其背後的原因。
其中，香港連續三任特首均為50後也還算可以理解，畢竟梁振英和林鄭只擔任一屆便卸任，兩人連同李家超上任時的年齡其實相差不算太多，分別為58、60和65歲。但澳門就比較神奇了，賀一誠比何厚鏵遲了足足20年上任，但是前者只比後者年輕兩歲。為何港澳至今都沒有60後的特首？到底是50後太優秀，還是60後實在缺乏人才？
其實不止是特首，還有不少企業的高管，50後現象也很明顯，不少人往往在30歲就已經嶄露頭角，開始擔任比較重要的位置，40多歲就功成名就。而60後在同樣的年紀時，卻往往達不到50後的高度，必須等50後進一步高升後，才有機會填補他們的空缺，與此同時還有70後在身後虎視眈眈。筆者認為，造成這種現象的其中一個比較合理的解釋是，50後趕上了一個好時代，這就是中國改革開放的大好機遇。
中國在70年代末啟動改革開放，經濟蓬勃發展，港澳作為重要的倚重對象，本地企業迎來了急速發展以及轉型升級的時代，對人才極度渴求，香港尤其如此。此時，50後剛剛大學畢業或工作不久，正好可以大顯身手、一展拳腳，他們在累積了一些工作經驗之後，剛好又遇上80年代的移民潮，企業出現大量中高層的空缺，一批最優秀的50後順理成章接班，因此往往在30多歲時便已經成功上位，梁振英便是其中的典型。
至於60後的際遇則有所不及，他們大學畢業時是80年代，在積累了幾年工作經驗後便進入90年代。雖然此時中國依然在急速發展中，但是一來50後已經佔據了大量重要崗位，他們正年富力強，還輪不到60後接班；二來香港已經完成由製造業向服務業的經濟轉型，對人才的要求更高；三來國內也開始從過去的粗獷式發展向精細化轉型，港澳企業的擴張難度有所上升。尤其是進入21世紀以來，香港的發展速度明顯放緩，人才想要上位就更加困難了。
所以，即使60後的才能不遜於50後，但由於缺乏在重要崗位的歷練機會，成長也會慢得多，成就也難免有所不及，最終就如老話所說：一步趕不上，步步趕不上。所以，筆者認為並不是50後太優秀，也不是60後缺乏人才，就是時代造就的現象。直到近年50後普遍進入退休年紀後，60後也未必就能順利接班，因為這個世界已經進入了信息化时代，60後在求學階段對此接觸不多，現在又上了年紀較難適應。反觀70後則沒有這些問題，因此不少企業大有跳過60後由70後直接接班的跡象。
那麼這個現象又會否發生在港澳的特首身上？我們先假設李家超和賀一誠都能做滿10年任期，那麼當李家超卸任時，最年輕的60後已經63歲，當賀一誠卸任時，最年輕的60後也有60歲了。這個年紀做特首雖然不算大，但肯定也不算年輕，如果屆時有異常出類拔萃的70後，也許港澳的特首真的有可能直接跳過60後。相比之下，香港如果繼續從公務員團隊中挑選特首，由於論資排輩的原因，或許還有可能看見60後特首，而習慣於從社會人才之中挑選特首的澳門，應該比香港更有可能跳過60後。
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